Chargé de Mission RH H/F Nexteam

Né du rapprochement de plusieurs entreprises familiales expertes en mécanique de précision, Nexteam rassemble aujourd'hui plus de 2 500 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et à l'international.

Spécialisé dans l'usinage, la fonderie, la chaudronnerie et la tôlerie, le Groupe conçoit et fabrique des pièces et sous-ensembles à forte valeur ajoutée pour les secteurs de l'aéronautique, de la défense et du spatial.

Porté par l'excellence, l'esprit d'équipe et l'engagement de ses collaborateurs, Nexteam poursuit son développement en plaçant l'innovation, la performance industrielle et le développement des compétences au coeur de ses priorités.

Dans un contexte de transformation et de structuration de notre organisation RH, nous créons un poste de Chargé(e) de mission RH H/F.

Missions principales

Rattaché(e) à la RRH, vous contribuez au bon fonctionnement du service RH de votre site, pour un effectif d'environ 200 collaborateurs.

En lien étroit avec la RRH, vous participez au déploiement de la stratégie RH du Groupe et accompagnez sa mise en oeuvre au plus près des enjeux opérationnels. Partenaire de proximité des managers, vous contribuez à la performance du site en veillant à la qualité du cadre social et à l'application des politiques RH. Vos missions principales seront :

• Contribution au pilotage RH et à la stratégie : vous participez au déploiement de la stratégie RH du Groupe sur le site, suivez les indicateurs RH et contribuez à la mise en oeuvre des plans d'actions, ainsi qu'aux projets transverses et au suivi du budget RH.
• Administration du personnel et conformité : vous contribuez à la bonne gestion de l'administration du personnel et de la paie, en lien avec les équipes dédiées, et veillez au respect des obligations légales.
• Développement des talents et GEPP : vous contribuez à la mise en oeuvre de la démarche GEPP, à l'organisation des campagnes d'entretiens, et accompagnez les managers dans le développement des compétences et le déploiement du plan de formation.
• Recrutement et marque employeur : vous prenez part aux recrutements en lien avec les besoins du site, accompagnez les managers tout au long du process et contribuez au développement de la marque employeur.
• Relations sociales et climat social : vous contribuez à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (IRP), et veillez, aux côtés de la RRH, au maintien d'un climat social constructif.
• Conseil et accompagnement des managers : vous accompagnez les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes et veillez à la bonne application des politiques et procédures RH.