Caisse d'Epargne Rhône Alpes emploi
Caisse d'Epargne Rhône Alpes recrutement

Chargé d'Affaires Prescription Immobilière - Lyon H/F Caisse d'Epargne Rhône Alpes

  • Lyon - 69
  • CDI
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Description de l'entreprise

La Caisse d'Epargne Rhône Alpes, qui sommes-nous?

Nous sommes 3000 collaborateurs au service de nos clients particuliers, professionnels, entreprises, associations et collectivités publiques #BanqueUniverselle

Nous appartenons à nos clients-sociétaires, nous ne sommes pas soumis aux aléas d'un cours de bourse et nous inscrivons notre action dans la durée. Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE), notre entreprise réalise des actions de solidarité (mécénat sportif, culturel, soutien à la jeunesse, aux associations...) et poursuit une politique volontariste en faveur de la transition énergétique. #BanqueCoopérative

Nous sommes un acteur économique de territoire en étant présents sur 5 départements (Rhône, Isère, Ain, Savoie et Haute-Savoie), avec 280 agences et agences en ligne, 7 centres d'affaires. #BanqueDeProximité

Être utile ?

La richesse de notre métier, c'est avant tout son utilité économique et sociale, c'est accompagner les moments de vie de nos clients en leur proposant les conseils et produits adaptés à leurs besoins. #BanqueUtile

Et nos collaborateurs ?

Nous nous attachons à ce qu'ils vivent une expérience collaborateur de qualité au quotidien. Qu'ils puissent s'accomplir dans leur métier, se former et évoluer grâce aux diverses perspectives offertes en interne.

Pour en savoir plus sur nous...

Poste et missions

La Prescription Immobilière recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires Prescription Immobilière :

Vos missions principales

  • Prospecter, gérer et développer un portefeuille de partenaires, en leur proposant la gamme de produits et services de l'entreprise.
  • Développer avec les partenaires une relation commerciale durable, fondée sur l'écoute, la confiance et la compréhension de leurs enjeux.
  • Participer à l'animation des équipes commerciales des structures partenaires, les accompagner et leur apporter votre expertise.
  • Assurer le suivi des opérations immobilières financées afin d'identifier les risques le plus en amont possible et de veiller à la rentabilité des opérations.
  • Prendre les décisions relevant de votre périmètre, dans le respect des délégations qui vous sont accordées.
  • Être force de proposition dans la mise en oeuvre et l'animation de la politique commerciale des marchés concernés puis rendre compte des résultats obtenus et des difficultés rencontrées.
  • Construire un plan d'action et organiser votre activité en fonction des objectifs définis.
  • Représenter la CERA lors de manifestations extérieures et entretenir des relations de qualité avec les partenaires et les acteurs économiques de votre secteur.

Profil et compétences requises

Profil et compétences requises

  • Issu(e) d'une formation de niveau Bac +5, idéalement dans le domaine bancaire, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins trois ans dans le secteur de l'immobilier.
  • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles : écoute active, disponibilité, empathie et capacité à instaurer une relation de confiance durable.
  • Vous disposez d'un réel sens de la négociation et savez construire des propositions adaptées aux besoins de vos interlocuteurs.
  • Vous appréciez le travail en équipe et savez mobiliser, animer et accompagner différents acteurs autour d'objectifs communs.
  • Une bonne maîtrise de la gamme de produits et services destinés au marché des particuliers est souhaitée.
  • Vous serez amené(e) à vous déplacer sur l'ensemble du secteur confié dans le cadre de vos missions.

Informations complémentaires sur le poste

La Caisse d'Epargne Rhône Alpes s'engage en faveur des personnes en situation de handicap.

Poste à pourvoir à Lyon

Les avantages

  • Parcours d'intégration de 1 à 3 mois adapté à votre expérience
  • Diversité des métiers qui permet de nombreuses opportunités d'évolution
  • 13ème mois, part variable et dispositif d'intéressement
  • Semaine de 4,5 jours et 9 semaines de congés payés et RTT par an
  • Télétravail partiel possible
  • Politique parentale avantageuse
  • Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances
  • Nombreuses opportunités proposées par le CSE (voyages, sport, loisirs...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des candidats sur CV

  • Premier échange téléphonique (validation de l'adéquation projet pro / exigences du poste)

  • Entretien de recrutement avec un chargée de recrutement RH

  • Entretien avec le futur manager (si validation de l'entretien RH)

  • Validation ou non du profil

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Publiée le 04/11/2026 - Réf : CERA05700

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