Responsable du Développement de la Vie Associative - Rosny-Sous-Bois H/F Communes
- Rosny-sous-Bois - 93
- Fonctionnaire
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Placé·e sous l'autorité du·de la Directeur·rice général·e adjoint·e « population », le·la responsable du développement de la vie associative pilote et contribue au développement de la politique municipale en faveur de la vie associative. Il.elle traduit les orientations de la municipalité en propositions opérationnelles favorisant le dynamisme, la diversité et la coopération du tissu associatif rosnéen.
Dans un contexte de renouvellement des orientations municipales, il·elle conduit une démarche d'évolution de l'action municipale en direction des associations, en s'appuyant sur la connaissance du territoire, l'écoute des acteurs associatifs et le travail transversal avec les services municipaux et les partenaires institutionnels.
Le.la responsable encadre une équipe de deux personnes et anime un lieu dédié, la maison des associations. Il·elle veille à la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des associations, à la gestion des services proposés par l'équipement et à la sécurisation des relations administratives, juridiques et financières entre la Ville et les associations.
Il·elle contribue à la structuration d'un dialogue régulier entre la Ville et les associations, au développement des coopérations entre acteurs et à l'amélioration des dispositifs de soutien municipal, notamment en matière de subventions, de mise à disposition de locaux et de ressources, d'information et de formation.
Il·elle apporte une expertise et une aide à la décision à la direction générale et aux élu·es, notamment par la production de diagnostics, de propositions, d'outils de pilotage et de bilans permettant d'évaluer les effets de la politique municipale en faveur de la vie associative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261103000983-responsable-developpement-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences recherchées :
- Management d'équipe : délégation, arbitrage, évaluation, conduite du changement
- Travail transversal et coopération avec de nombreux partenaires
- Sens du service public, de la discrétion et de la relation aux habitant·es
- Posture et positionnement : diplomatie, esprit d'initiative et autonomie
- Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision
- Conduite de projets et conduite du changement.
- Connaissance des enjeux des quartiers populaires
- Finances publiques et procédures administratives
- Démocratie participative, méthodes de concertation, animation de réunions publiques
- Maîtrise de la bureautique et des outils de pilotage
- Connaissances techniques : la Loi 1901 et environnement juridique des associations ; réglementation ERP
Publiée le 04/11/2026 - Réf : O093261103000983
