Charge de Recrutement et de Mobilite - Cachan H/F Communes

FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Recrutement - mobilité interne - reclassement:
besoins de recrutements
- Rédiger et publier des offres attractives sur les différents joboards
- Mettre en oeuvre des moyens de recherche de candidats (internet, salons de l'emploi, annonces presses, intranet, etc.), développer des partenariats externes et relations écoles
- Orienter et transmettre les candidatures aux services, les trier, recourir au « vivier » en fonction des besoins
- Participer aux opérations de recrutement (présélection des candidatures, organiser et participer aux entretiens de recrutement) pour les postes de catégories C et B
- Utiliser et participer à l'élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, test, mise en situation pro)
- Apporter des arguments d'aide à la décision et rédiger des rapports
- Réaliser des simulations salariales
- Informer et conseiller les agents en matière de recrutement, de mobilité.
- Intégrer les situations individuelles de reclassement et de reconversion professionnelle dans la gestion de la politique emploi et de recrutement
- Gérer les demandes d'intérimaires, vérifier les contrats de mise à disposition ainsi que la facturation

Gestion administrative du recrutement:
- Alimenter et suivre quotidiennement le tableau de bord recrutement
- Recevoir les candidats retenus pour la constitution du dossier
- Créer les dossiers de recrutement sous le logiciel CIRIL pour les titulaires et les contractuels
- Rédiger des actes de recrutement (uniquement pour les contractuels) ainsi que des notes d'affectation (mobilité interne, reclassement)
- Assurer le lien avec les gestionnaires carrière et paie après constitution du dossier de recrutement et saisie
- Assurer la gestion des visites médicales d'embauche (service civique notamment) : rédaction de certificats administratifs pour remboursement, engagement et liquidation sur ASTRE

Gestion des effectifs:
Participer au suivi des effectifs et des postes (mouvements de personnels, sureffectifs, vacances de poste) et des organigrammes en lien avec le DRH Adjoint/Responsable du pôle GPEC

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
- Formation supérieur en ressources humaines
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers territoriaux
- Connaître le fonctionnement et les procédures de la collectivité
- Connaître le cadre règlementaire du recrutement

SAVOIR - FAIRE
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Bonne maîtrise de l'outil bureautique et informatique
- Capacité d'analyse et de synthèse

APTITUDE / QUALITÉ
- Dynamisme, réactivité et capacité à gérer son activité en fonction des urgences
Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et réserve professionnelles