Junior Talent Acquisition Specialist & Campus Manager International H/F Prevor
- Nesles-la-Vallée - 95
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 2 à 5 ans
Les compétences pour ce job
- Français
- Anglais
- Chinois
- Hindi
- Allemand
- Portugais
Les missions du poste
1. Recrutement International
- Analyse & Conseil : Comprendre les besoins des managers et les accompagner à établir des fiches de poste et des profils de compétences pertinents.
- Sourcing & Réseau : Déployer une stratégie de sourcing multicanale (plateformes, viviers) et entretenir notre réseau de prestataires (cabinets de chasse, agences, etc.) pour attirer des profils scientifiques et pénuriques.
- Sélection & Évaluation : Mener les entretiens de A à Z, évaluer le niveau de langue, faire passer les tests et rédiger des comptes rendus analytiques pour les managers.
- Politique Salariale : Déterminer la rémunération adaptée au poste et participer à la définition de la politique de rémunération globale du groupe.
2. Campus Management & Relations Écoles
- Déploiement opérationnel : Mener à bien la stratégie Campus Management définie en équipe.
- Lien académique : Maintenir et développer un lien fort avec le monde universitaire, les écoles cibles et les associations étudiantes.
- Ambassadeur : Animer les actions de recrutement sur les campus et déployer la marque employeur Prevor auprès des étudiants, en vous répartissant la charge avec le reste de l'équipe RH.
3. Intégration, Suivi Carrière & Entretiens Annuels
- Onboarding : Suivre les plans de formation et assurer l'intégration des collaborateurs via des entretiens structurés.
- Entretiens Annuels : Devenir Représentant de la direction et accompagner les managers et les travailleurs durant les entretiens annuels pour en assurer la qualité et la sérénité.
- Procédures : Participer à la rédaction des procédures liées au recrutement et à la gestion des carrières.
Le profil recherché
Vous débutez dans le recrutement ou possédez une première expérience réussie ? Prevor vous offre un véritable tremplin au sein du secteur exigeant et passionnant des Life Sciences. En rejoignant notre pôle de trois recruteurs, vous prendrez une part active dans nos recrutements internationaux (une quarantaine de postes par an) tout en contribuant à l'accompagnement de l'évolution des autres Prevoriennes et Prevoriens, ainsi qu'au rayonnement de notre marque employeur auprès du monde académique. Ce poste a été pensé sur-mesure pour un profil junior : vous bénéficierez d'un encadrement de proximité par nos experts RH, qui auront à coeur de vous transmettre leur savoir-faire et d'accompagner votre montée en compétences étape par étape.
- De formation supérieure Bac +5 en RH, psychologie du travail ou équivalent, vous disposez d'une première expérience réussie dans les Life Sciences ou dans l'industrie.
- Idéalement 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement au sein d'un univers industriel ou scientifique.
- Votre Français et votre Anglais sont courants (indispensable). Prevor faisant face à une croissance internationale importante, la maîtrise d'une 3ème langue est un très gros atout (Chinois, Allemand, Hindi, Portugais, ...).
- Soft Skills : Écoute active, enthousiasme, patience, discrétion et capacité d'adaptation. Vous êtes tenace, polyvalent(e), organisé(e) et capable de mener plusieurs recrutements de front.
Bienvenue chez Prevor
PREVOR est un groupe international spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de solutions de décontamination de l'homme et de l'environnement face aux risques chimiques.
Depuis plus de 50 ans, PREVOR développe une expertise scientifique reconnue à travers des travaux en chimie, biologie et physiologie humaine afin de proposer des dispositifs innovants destinés à améliorer la sécurité des personnes exposées aux risques chimiques.
Le groupe dispose aujourd'hui de deux sites de production situés dans le Val-d'Oise (95), à Valmondois et Ennery, et distribue ses produits dans plus de 60 pays.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Candidature et première sélection
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Premier entretien RH (1h30 environ)
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Entretien métier avec votre futur manager
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Rencontre avec la direction (si applicable)
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Proposition et contractualisation
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Publiée le 07/07/2026 - Réf : 4197258/29489476 JTASCMI/95N
