Caisse d'Epargne Rhône Alpes emploi
Caisse d'Epargne Rhône Alpes recrutement

Responsable Développement Marché Bdr H/F Caisse d'Epargne Rhône Alpes

  • Lyon - 69
  • CDI
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Description de l'entreprise

Banque régionale et coopérative, la Caisse d'Epargne Rhône Alpes est un acteur économique incontournable de la région. Elle accompagne l'ensemble de ses clients et contribue au développement durable de son territoire. Son engagement social et solidaire se traduit concrètement à travers des actions fortes en faveur de l'égalité des chances, de l'inclusion et de la diversité. Dans une démarche d'amélioration continue de l'expérience collaborateur, la Caisse d'Epargne Rhône Alpes obtient, dès sa première participation, la certification Great Place To Work®, référence mondiale en matière de qualité de vie au travail. Cette distinction vient reconnaître l'engagement collectif des équipes ainsi que les actions menées pour favoriser un environnement de travail positif, au service de la performance.

Poste et missions

Nous recherchons notre futur Responsable de Développement Marché BDR (F/H) pour intégrer l'équipe du Département Marketing et Animation Commerciale de 7 collaborateurs. Véritable relais de la politique de développement de la Banque de Développement Régionale (BDR) de la Caisse d'Epargne Rhône Alpes (CERA), vous avez pour missions principales : - Accompagner les Directions de la BDR dans le développement de l'activité commerciale ainsi que l'atteinte des objectifs sur l'ensemble des marchés : Economie Locale, Corporate, Banque Privée, Conseil Green et Professionnels de l'immobilier - Veiller à la transversalité ainsi qu'au développement des synergies marchés / métiers de la BDR Cela se traduit notamment par : - Réaliser des études et des analyses marketing afin d'identifier les leviers de développement et assurer une veille concurrentielle régulière (concurrence, réglementation et fiscalité) - Mener les projets de mises en marché des offres et services et leur tarification - Elaborer et mettre en oeuvre les actions de communication clientèle - Coordonner l'animation globale des marchés/métiers via l'élaboration et la mise en oeuvre de plans d'actions commerciales - Faciliter l'accès à l'information grâce à la rédaction et la diffusion de supports aux équipes commerciales (briefs hebdo, fiches produits, argumentaires produits ou campagnes à destination des commerciaux, normes et procédures...) - Accompagner les managers dans l'animation de leurs équipes et prévoir des interventions auprès des équipes commerciales en cas de besoin - Participer au pilotage commercial et effectuer un suivi des actions commerciales menées - Participer aux projets (offre, distribution, risques, qualité, etc.) en tant que chef de projet ou référent métier, et veiller au respect des plannings de déploiement - Participer et représenter la CERA lors des réunions nationales

Profil et compétences requises

Votre solide expérience au sein du monde bancaire vous permet de disposer d'une vision transversale de la banque, d'une bonne connaissance des métiers et des processus de la BDR ainsi que d'une réelle capacité à comprendre et prendre en charge de nouveaux sujets. Vous disposez d'une bonne connaissance des techniques de marketing. Vous aimez partager, travailler en synergie avec les équipes et savez embarquer au service de la réussite. Réactivité, curiosité, capacité d'écoute, sens de l'organisation et intelligence relationnelle seront vos meilleurs alliés pour mener à bien vos missions. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et bureautiques.

Les avantages

  • Parcours d'intégration de 1 à 3 mois adapté à votre expérience
  • Diversité des métiers qui permet de nombreuses opportunités d'évolution
  • 13ème mois, part variable et dispositif d'intéressement
  • Semaine de 4,5 jours et 9 semaines de congés payés et RTT par an
  • Télétravail partiel possible
  • Politique parentale avantageuse
  • Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances
  • Nombreuses opportunités proposées par le CSE (voyages, sport, loisirs...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des candidats sur CV

  • Premier échange téléphonique (validation de l'adéquation projet pro / exigences du poste)

  • Entretien de recrutement avec un chargée de recrutement RH

  • Entretien avec le futur manager (si validation de l'entretien RH)

  • Validation ou non du profil

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Publiée le 02/11/2026 - Réf : CERA05696

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