Chef de Rang H/F la Table de Papa
- Le Bignon - 44
- CDI
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- lieu non desservi pas transports en commun
Détail du poste
LA TABLE DE PAPA RECRUTE !
Le Bignon (44)
Nous recherchons notre futur(e) CHEF(FE) DE RANG (H/F) pour rejoindre notre équipe à compter du 1er décembre !
LE POSTE
- Contrat : CDI - 39 heures par semaine
- Prise de poste :1er décembre
- Rémunération :selon expérience et compétences
- lieu non desservi pas transports en commun
VOS MISSIONS
- Accueillir et conseiller les clients avec sourire et professionnalisme.
- Assurer la mise en place de la salle.
- Prendre les commandes et assurer le suivi des tables.
- Garantir un service de qualité et veiller à la satisfaction des clients.
- Travailler en équipe avec la salle et la cuisine.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons une personne dynamique, organisée, autonome et souriante, qui aime le contact avec la clientèle et le travail en équipe.
Une expérience en restauration est souhaitée.
ORGANISATION DU TRAVAIL
Jours de repos :
- Dimanche et lundi.
- Mardi soir et mercredi soir.
FERMETURES DE FIN D'ANNÉE
Le restaurant sera fermé :
- Du 24 décembre au soir au 28 décembre inclus.
- Le 31 décembre au soir.
- Le 1er janvier.
Envie de rejoindre l'aventure La Table de Papa ?
Nous serons ravis de découvrir votre candidature !
Envoyez-nous votre CV ou contactez Mr. ROUSSEAU Joakim au **.**.**.**.**
La Table de Papa - Le Bignon
Le profil recherché
Compétences: Accueillir le client et l'installer
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Restauration traditionnelle
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 29/10/2026 - Réf : 215VTBD
