Business Developer en Recrutement H/F N.G.I. Consulting

Fiche de Poste : Business Developer en Recrutement

Présentation du poste

- Intitulé du poste : Business Developer / Ingénieur d'Affaires en Recrutement
- Département : Commercial / Développement
- Type de contrat : CDI
- Rattachement hiérarchique : Directeur commercial / Responsable d'agence

Mission principale

Le Business Developer en recrutement est responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille de clients professionnels (B2B). Son rôle est d'identifier les besoins en recrutement (CDI, CDD, Intérim, Management de transition) de ses clients, de leur proposer des solutions adaptées et d'assurer le suivi de la relation commerciale de la prospection jusqu'au closing.

Missions & Responsabilités

1. Prospection & Développement Commercial

- Définition de la stratégie de prospection : Ciblage des entreprises (TPE, PME, Grands Comptes) sur son secteur géographique ou sectoriel.
- Prospection active : Démarchage téléphonique, prospection sur LinkedIn (Social Selling), participation à des événements réseau et salons professionnels.
- Conduite des rendez-vous commerciaux : Présentation des offres du cabinet, découverte des enjeux RH et identification des opportunités.
- Négociation commerciale : Élaboration des propositions commerciales, négociation des conditions tarifaires et des termes contractuels.

2. Définition du besoin & Alignement Recrutement

- Analyse du besoin client : Rédaction des fiches de poste détaillées en collaboration avec les managers recrutants.
- Briefing de l'équipe de recrutement : Transmission des éléments clés aux chargés de recrutement / talent acquisition specialists (ou réalisation du sourcing en autonomie selon la taille de la structure).
- Présentation des candidats : Valorisation des profils sélectionnés auprès des clients.

3. Suivi Client & Fidélisation

- Accompagnement du processus de décision : Gestion des feedbacks clients/candidats et négociation des offres d'embauche.
- Suivi d'intégration : Contrôle de la bonne intégration du candidat durant la période d'essai.
- Account Management : Animation du portefeuille de clients existants pour susciter de nouvelles opportunités (foisonnement).

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Profil Recherché

Formation & Expérience

- Formation : Bac +3 à Bac +5 en École de Commerce, Management, Vente ou Ressources Humaines.
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