Technico-Commercial Itinérant Grands Comptes H/F Téréva
- Richwiller - 68
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Technico-commercial itinérant Grands Comptes H/F
Développement commercial et accompagnement de clients stratégiques
Et si votre expertise commerciale contribuait au développement de nos clients Grands Comptes ?
Vous savez construire une relation commerciale durable, comprendre les enjeux de clients structurés et dialoguer avec des acheteurs et des décideurs ? Vous recherchez un poste terrain associant développement commercial, négociation et accompagnement de comptes stratégiques ?
Chez Téréva, nous vous proposons bien plus qu'un poste : une aventure humaine, technique et commerciale au coeur d'un groupe solide.
Vos missions au quotidien
Sous la responsabilité de la Responsable d'Agence Grands Comptes, vous prenez en charge le développement et le suivi d'un portefeuille de clients Grands Comptes sur les départements 68 et 90.
Rattaché(e) à l'agence Grands Comptes Régionaux situé à Montbéliard, vous développez une relation commerciale de proximité avec des clients organisés et des interlocuteurs à différents niveaux de décision.
Au quotidien, vous :
- Développez et fidélisez un portefeuille de clients Grands Comptes ;
- Identifiez de nouvelles opportunités commerciales auprès d'entreprises structurées ;
- Rencontrez les acheteurs, décideurs et différents interlocuteurs influençant la décision ;
- Analysez les organisations, les besoins et les enjeux de vos clients afin de proposer une approche commerciale adaptée ;
- Préparez et conduisez vos rendez-vous et négociations commerciales ;
- Veillez au respect des accords commerciaux et accompagnez leur déploiement sur le terrain ;
- Coordonnez vos actions avec les équipes commerciales sédentaires ;
- Assurez un suivi rigoureux de vos opportunités, de vos engagements et de vos résultats ;
- Développez une relation de confiance durable avec vos clients ;
- Restez en veille sur votre marché, les évolutions des besoins et les activités concurrentes.
Le profil recherché
Ce qui fera la différence
- Une expérience commerciale réussie auprès de clients Grands Comptes ou d'entreprises structurées ;
- Votre capacité à comprendre les différents niveaux de décision au sein d'une organisation ;
- Votre aisance pour échanger avec des acheteurs et des décideurs ;
- Votre posture commerciale, votre capacité d'écoute et votre force de conviction ;
- Votre aptitude à construire une relation durable et à travailler sur des cycles de vente exigeants ;
- Votre capacité à préparer et conduire une négociation commerciale ;
- Votre rigueur dans le suivi des engagements et des accords ;
- Votre autonomie, votre organisation et votre goût du terrain ;
- Votre capacité d'apprentissage et votre aisance avec les outils informatiques ;
- Votre état d'esprit positif, votre engagement et votre envie de contribuer à un projet de développement ambitieux.
Votre expérience peut avoir été acquise dans un autre secteur d'activité. La connaissance du second oeuvre technique du bâtiment et de nos produits est un atout, mais elle ne constitue pas un prérequis.
Chez nous, la qualité de votre expérience commerciale, votre posture et votre capacité à développer des relations à haut niveau feront la différence.
Infos complémentaires
Ce que nous proposons
- Un process de recrutement clair et humain, comprenant des échanges avec les équipes RH et les managers opérationnels ;
- Un parcours d'intégration et de formation adapté à votre fonction, pour vous permettre de découvrir nos produits, nos clients, nos méthodes commerciales et nos outils ;
- Une rémunération motivante : fixe sur 12 mois + variable sur objectifs ;
- Des objectifs progressifs, adaptés au développement de votre secteur et à la construction de votre portefeuille ;
- Repas sur justificatif, (plafond à 16.75€) ;
- Participation et intéressement ;
- Un véhicule de fonction 5 places ;
- Carte affaires, carte essence et télépéage ;
- Un engagement fort pour l'inclusion : nous valorisons les compétences avant tout et accompagnons les personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Le service ressources humaines (RH) étudie votre dossier de candidature.
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Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.
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Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.
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Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.
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En fonction de votre profil, nous pouvons vous adresser un test technique.
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Nous vous adressons une proposition d'embauche.
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Bienvenue chez nous, vous faites partie de la distribution humainement augmentée !
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Téréva en images
La carte
3 Rue Manurhin
68120 Richwiller
Publiée le 14/10/2026 - Réf : ter202610-5976
