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Conseiller Commercial en Solutions de Transport - Argenteuil H/F Volvo Group

  • Argenteuil - 95
  • CDI
  • Bac +2
  • Industrie Auto • Meca • Navale
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Détail du poste

Ce que vous ferez

Rejoignez un acteur majeur du transport et devenez le moteur de notre conquête commerciale !

Chez Renault Trucks Grand Paris, nous ne vendons pas seulement des véhicules. Nous accompagnons les professionnels du transport, de la distribution, du BTP et de l'industrie dans leurs enjeux de performance, de transition énergétique et de développement.

Dans le cadre de notre ambition de croissance sur le secteur Ouest Parisien, nous recherchons un(e) Commercial(e) Gamme Lourde passionné(e) par la conquête de nouveaux clients et le développement commercial terrain.

Votre défi

Vous prenez en charge le développement commercial du secteur Ouest parisien avec une mission claire : gagner de nouveaux clients et développer les parts de marché Renault Trucks.

Véritable entrepreneur de votre secteur, vous identifiez les opportunités, créez votre réseau, ouvrez de nouveaux comptes et accompagnez vos prospects jusqu'à la signature de solutions complètes et sur mesure.

Vos missions

  • Prospecter activement les entreprises à fort potentiel de votre secteur ;
  • Identifier les flottes de véhicules et détecter les opportunités de conquête ;
  • Développer un réseau solide de décideurs et de partenaires ;
  • Analyser les besoins clients et construire des offres adaptées ;
  • Commercialiser l'ensemble de nos solutions : véhicules industriels, financements, contrats de maintenance, services connectés et solutions électriques Renault Trucks E-Tech ;
  • Négocier et conclure les ventes ;
  • Fidéliser les nouveaux clients acquis et développer leur potentiel ;
  • Piloter votre activité et votre portefeuille d'opportunités via nos outils CRM ;
  • Collaborer avec les équipes Après-Vente, Pièces et Services pour offrir une expérience client de premier plan.

Qui êtes-vous ?

Vous aimez convaincre, ouvrir des portes et relever des défis commerciaux.

Au-delà d'un parcours, nous recherchons avant tout une personnalité :

Chasseur(se) dans l'âme, animé(e) par la conquête et le résultat
Expérience réussie en vente BtoB terrain et développement de nouveaux comptes
Excellent relationnel et forte capacité de négociation
Autonomie, organisation et esprit entrepreneurial
Persévérance, énergie et goût du challenge

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

  • Intégrer la marque de référence du véhicule industriel ;
  • Participer activement au développement d'un marché stratégique ;
  • Évoluer au sein d'une entreprise reconnue pour son expertise et son innovation ;
  • Proposer des solutions de mobilité durables et performantes ;
  • Bénéficier d'un environnement stimulant, d'outils performants et d'un accompagnement à votre réussite ;
  • Construire de réelles perspectives d'évolution au sein du Groupe Volvo.

Tout cela avec une rémunération attractive composée d'un fixe et d'un variable motivant.

Prêt(e) pour la prochaine étape ?

Postulez dès aujourd'hui pour :

  • Intégrer la marque de référence du véhicule industriel ;
  • Participer activement au développement d'un marché stratégique ;
  • Évoluer au sein d'une entreprise reconnue pour son expertise et son innovation ;
  • Proposer des solutions de mobilité durables et performantes ;
  • Bénéficier d'un environnement stimulant, d'outils performants et d'un accompagnement à votre réussite ;
  • Construire de réelles perspectives d'évolution au sein du Groupe Volvo.

Nous attachons une grande importance à la confidentialité de vos données et n'acceptons donc pas les candidatures par mails.

Qui nous sommes et en quoi nous croyons
Nous sommes engagés à façonner l'avenir des solutions de transport efficaces, sûres et durables. Réaliser notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour les talents au sein des marques et entités leaders du groupe.

Postuler à ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre le groupe Volvo. Chaque jour, vous travaillerez avec certains des esprits les plus brillants et créatifs de notre domaine afin de laisser notre société dans un meilleur état pour la prochaine génération. Nous sommes passionnés par ce que nous faisons et nous prospérons grâce au travail d'équipe. Nous sommes presque 100 000 personnes unies à travers le monde par une culture de soin, d'inclusivité et d'autonomisation.

En tant qu'entreprise du groupe Volvo, Renault Trucks compte 10 000 professionnels qui s'engagent à avoir un impact positif sur la société. Nous voulons contribuer à un avenir plus durable. Nous créons les opportunités commerciales pour y parvenir et nous sommes les chefs de file pour mener cette transformation dans l'industrie du transport. Nous prenons soin les uns des autres et accordons de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous sommes désireux d'apprendre et de nous développer. Nous pensons comme des entrepreneurs, nous sommes responsabilisés et reconnus pour notre contribution. Nous sommes simples, pragmatiques, engagés et chaleureux.

Les avantages

  • Un package de rémunération attractif
  • Une politique de formation très active
  • Télétravail possible pour les secteurs où c’est applicable
  • Handi accord (avantages pour les employés en situation de handicap)
  • Comité Social et Economique (CSE) avantageux
  • PERECO (Le Plan d'Epargne Retraite Collectif)
  • RTT et Congés d'ancienneté
  • Priorité mise sur la santé et la sécurité des collaborateurs
  • Prime de transport ou Remboursement des abonnements à 50 ou 80 %
  • Espaces de travail innovants et Salles de créativité
  • Conciergerie & Restaurants d’entreprise
  • Bornes de recharge électrique sur site
  • Environnement scandinave où le respect de l'individu est primordial

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Cherchez un emploi qui répond à vos compétences, à vos qualifications et à vos intérêts.

  • Postulez : Une confirmation vous sera envoyée par e-mail dès que vous aurez candidaté.

  • Pré-Entretien : les pré-entretiens se font en vidéo différée ou par téléphone.

  • Entretien : entretien avec le manager, entretien RH, tests ou prise de références.

  • Communication : tous les candidats sont informés de l'avancée de leur process.

  • Sélection du meilleur talent.

  • Intégration.

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0 / 21

Publiée le 14/10/2026 - Réf : 36106-fr_FR

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