Chargé de Recrutement et Évolution Professionnelle H/F Communaute de Communes Cap Sizun-Pointe
- Audierne - 29
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
La communauté de communes Cap Sizun-Pointe du Raz recrute un(e) chargé(e) de recrutement et évolution professionnelle dans le cadre d'un CDD de remplacement, du 11 janvier au 11 juillet 2027.
Vos missions :
Gestion collective
- Faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Elaborer le Plan de formation de la collectivité, en effectuer son suivi et sa mise en oeuvre
- Suivre et organiser les instances RH (commission et CST)
- Proposer, mettre en oeuvre et garantir tout document cadre nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
- Développer et exécuter le volet santé, hygiène et sécurité au sein de la collectivité
- Garantir la mise en oeuvre des politiques RH de la collectivité
- Conseil à la direction
- Effectuer une veille juridique
Gestion individuelle
- Assurer les opérations de recrutement (rétroplanning, publications, entretiens, réponses)
- Suivre les procédures disciplinaires
- Assurer les inscriptions des agents ou élus aux formations et leur suivi
- Garantir la mise à jour des habilitations/autorisations techniques
- Suivi des ordres de mission
- Appui au personnel d'encadrement dans le suivi du temps de travail et le pilotage de service
- Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service et plus généralement de la Communauté de Communes dans son ensemble.
Rémunération :
Rémunération calculée sur la base indiciaire d'un agent titulaire de catégorie A de la filière administrative + régime indemnitaire, soit environ 2400 euros bruts mensuels
Prérequis :
- Diplômes/ Qualifications : Niveau minimum Bac +3 (niveau 6), formation en droit public et spécifiquement en droit de la fonction publique, connaissances maîtrisées en statut de la fonction publique.
- Expérience souhaitée en collectivité territoriale, dans les services de l'Etat ou en établissement public, spécifiquement en ressources humaines.
- Connaissances solides de la matière des ressources humaines en droit public
- Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Conditions de travail :
Télétravail possible après un temps d'adaptation préalable au poste.
Travail en bureau.
Possibilité d'assister à des réunions en soirée.
Pour candidater : adresser un CV, une lettre de motivation à l'attention du Président de la communauté de communes, et si agent titulaire de la fonction publique : le dernier arrêté de situation, à l'adresse ****@****.**.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 08/10/2026 - Réf : 214YKCV
