Adjoint au Directeur des Ressources Humaines en Charge des Carrières et de la Paie H/F Centre Départemental Enfants et Familles
- Bobigny - 93
- CDD
- 1 an
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
- Exp. 1 an
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Les missions du poste
Le Centre départemental enfants et familles de Bobigny recrute un adjoint au directeur des ressources humaines, en charge des carrières et de la paie des agents.
Le poste est proposé aux agents de la fonction publique hospitalière, sur un grade d'attaché d'administration hospitalière.
Rémunération: grille indiciaire de la FPH, grade d'attaché d'administration hospitalière, échelon selon ancienneté.
Poste ouvert aux contractuels, en CDD d'1 an reconductible, sous condition IMPERATIVE d'une expérience significative dans la fonction publique hospitalière.
Prise de poste à compter du 01 novembre 2026, prévoir quelques jours de passation avant cette date.
L'adjoint DRH H/F occupera des missions de conseil auprès des décideurs et, au quotidien, ses missions seront :
Administration du personnel et de la paie :
- Assurer et contrôler la bonne application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;
- Piloter la gestion du logiciel métier de gestion du personnel et paie, en lien avec un prestataire externe ;
- Superviser la paie du personnel, dont les éléments de rémunération à périodicité variable ;
- Etablir un suivi de la masse salariale ;
- Calculer et appliquer le traitement de la prime de service annuelle ;
- Mettre en oeuvre et suivre les dossiers des assistants familiaux et du protocole de rémunération ;
- Traiter des avancements d'échelons et de grades annuels ;
- Seconder le DRH dans le traitement et le suivi des dossiers complexes ;
- Administrer le logiciel de temps de travail ;
- Elaborer et mettre à jour les procédures RH ;
- Rédiger des notes de service RH et d'aide à la décision ;
Règlementation sociale, obligations légales :
- Garantir et suivre l'évolution de l'application de la réglementation sociale, les obligations légales de l'employeur liées aux domaines des ressources humaines, en lien avec le juriste ;
- Suivre les déclarations annuelles et les dossiers transversaux ;
- Traiter et mettre en forme le rapport social unique ;
- Participer à l'organisation des élections professionnelles ;
Missions liées aux contentieux et dossiers disciplinaires :
- Organiser les CAPL ;
Management d'équipe :
- Assurer l'encadrement d'une équipe de 3 gestionnaires RH carrière/paie ;
- Animer des réunions d'équipe.
Le profil recherché
- Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière
- Niveau de qualification : VI ou plus
- Expérience managériale impérative
- Maîtrise des outils de bureautique
- Maîtrise de la communication orale et aisance rédactionnelle
- Maîtrise du droit public et des statuts de la fonction publique hospitalière, spécifiquement en matière de gestion du personnel, des carrières et de la paie
- Connaissance de l'organisation d'un établissement sanitaire, social et médico-social
- Rigueur
- Autonomie dans la gestion de ses tâches
- Respect du travail des autres professionnels
- Coopération pluri-professionnelle
- Disponibilité
- Sens de l'écoute
- Sens de la hiérarchie
- Sens de l'organisation : coordination, anticipation
- Capacité à travailler en lien avec les autres agents de la structure.
- Polyvalence
Infos complémentaires
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%
- Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55%
- Mobilité interne encouragée et permettant une professionnalisation sur plusieurs types d'accompagnement
- Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo)
- 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants de moins de 16 ans
- Onboarding : 3 journées de formation gratuites
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE...
- 25 jours de congés annuels, 19 RTT
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Transmission du CV et de la lettre de motivation au service concerné.
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Le service RH analyse attentivement chaque candidature pour garantir un recrutement juste.
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Les candidats présélectionnés passent un entretien sur parcours, motivation et valeurs.
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Après attestation d'honorabilité, le candidat retenu reçoit une proposition et un contrat.
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Centre Départemental Enfants et Familles en images
Publiée le 07/10/2026 - Réf : 4383140/30493694 AADDRHECDCEDLP/93B
