Chef du Bureau « Appui au Recrutement et Attractivité » H/F Service Public
- Arcueil - 94
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 5 à 10 ans
Les missions du poste
Vous êtes est chargé(e) plus spécifiquement de concevoir et mettre en oeuvre une politique de communication multicanale associée à la marque employeur, permettant à la marque «Civils de la défense» de rayonner. Dans ce cadre, vous veillez à l'articulation des actions développées dans le cadre de la stratégie de marque employeur avec les actions de rayonnement de la DGAFP d'une part et des chaines de recrutement des armées d'autre part. Vous supervisez le déploiement du dispositif de l'ambassadorat (interne et externe) pour mieux faire connaitre les métiers du personnel civil.
Vous êtes chargé(e) d'organiser la valorisation des opportunités offertes dans les différentes chaînes d'emploi; communiquer sur les différents modes de pourvoi de poste au sein du ministère; promouvoir une offre interne de sourcing; développer des jobboards. Vous organisez également l'animation du réseau des chargés de recrutement du ministère.
Vous développez et faites vivre des outils et des dispositifs de valorisation de la politique RH civile (webinaires, lettres RH, flyers...) à destination de l'ensemble des acteurs du ministère.
Vous supervisez l'élaboration et l'exécution du budget dédié à la politique d'attractivité.
Vous représentez le ministère lors de travaux interministériels conduits par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) sur les sujets relevant des domaines de compétences du bureau.
Le profil recherché
Vous êtes administrateur de l'Etat et vous cherchez à effectuer une mobilité après une première expérience dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes réactif et rigoureux. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre capacité à travailler en réseau sont indispensables à l'exercice des missions du poste. Une expérience au sein de ce bureau est particulièrement valorisable dans un parcours de carrière en permettant de concilier conception de politiques RH à l'échelle ministérielle et mise en oeuvre opérationnelle.
Niveau confirmé : 5-10 ans
Bienvenue chez Service Public
Le service des ressources humaines civiles (SRHC), service à compétence nationale directement rattaché au DRH-MD, décline et met en oeuvre la politique de gestion pour le personnel civil. Il assure le recrutement, la gestion, la paie, l'accompagnement à la mobilité et des parcours ou encore la formation des personnels civils. Ce service est composé de 1 300 agents répartis sur l'ensemble du territoire (Rennes, Metz, Bordeaux, Toulon, Lyon, Arcueil, Saint-Germain-en-Laye), ainsi que d'un centre de formation de la défense situé à Bourges.
Au sein de la sous-direction en charge du recrutement, des parcours et des compétences, le bureau « Appui au recrutement et attractivité » est chargé :
- de concevoir et décliner une stratégie de communication visant à promouvoir la marque employeur « civils de la défense » et les métiers civils du ministère ;
- d'apporter un appui au recrutement des employeurs grâce à la mise en place d'une offre de service d'accompagnement ;
- de promouvoir les politiques et dispositifs RH portés par le service des ressources humaines civiles (communication interne).
Le bureau compte 7 cadres A, experts en communication ou en recrutement.
Publiée le 29/09/2026 - Réf : 2026-2423621
