Chef de Secteur H/F Actiale
- Le Mans - 72
- CDD
- 4 mois
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Secteur : Le Mans / Chartres
Nombre de point de vente : 54 magasins au total
Date de contrat : du 15/10/26 au 18/02/2027
Type de contrat : CDD - remplacement congés maternité
Le profil recherché
Développe le business de ton parc de magasins hypermarchés
- Suivi et analyse des KPI's clés et indicateurs de performances de ton secteur
- Identifie les opportunités de croissance sur ton secteur
- Elabore ta stratégie au travers des plans de croissance annuels pour développer le chiffre d'affaires de tes clients et la part de marché Yoplait de ton secteur
- Porte des recommandations pour développer ton business
Pilote les plans d'affaire par client, met en oeuvre la stratégie et les priorités enseignes
- Analyse le positionnement de tes marques en magasin
- Mets en place les actions nécessaires pour optimiserla : présence, disponibilité des produits, visibilité en rayon, visibilité promo ...
- Saisit des opportunités business
- Met en place les plans négociés avec les clients: implantation, mise en avant promotionnelle, lutte anti rupture
Assure le lien avec les équipes grands comptes
- Remonte des infos pertinentes et analysées de ce qui se passe autour de toi (veille concurrentielle)
- Recommande les moyens nécessaires au développement de ton business
- Porte la voix de tes clients au coeur de l'entreprise
Pilote l'activité d'un Promoteur des Ventes en hypermarchés
- Réalise et communique chaque semaine l'agenda d'un promoteur avec ses objectifs de visite
De formation commerciale de Bac +2 à Bac +4/5, tu as une première expérience (stages/alternances comprises) dans des fonctions commerciales ou marketing sur des PGC : Business Development, Assistant Category Manager, Assistant Compte Clé, Chef de sector, Assistant Chef de Produit...
Conditions et avantages :
- Rémunération Fixe : 33K à 37K négociable selon profil + 10% précarité +10% CP
- Indemnité Repas / forfait : 17,50€
- Véhicule de Fonction avec Carte Essence : Usage Pro et Perso
Le processus de recrutement :
1. Déposez votre candidature, notre équipe RH vous apportera une réponse systématique.
2. Si votre candidature est retenue pour la suite du processus, vous serez contacté(e) par notre service RH pour une préqualification téléphonique.
3. Si votre profil est validé, vous réaliserez ensuite des entretiens visio/physiques avec notre client.
L'entreprise étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
Les avantages
- Package salarial attractif suivant compétences et expérience
- Avantages CSE : chèques cinémas, primes pour les évènements de la vie.
- Véhicule proposé pour notre force de vente
- PC dernière génération, téléphone, matériels à disposition
- Politique de développement des compétences
- Partenariat avec l'organisme "Action Logement"
- Prime de participation en fonction des résultats de l'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1. Déposez votre candidature, notre équipe RH vous apportera une réponse systématique.
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2. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour une préqualification.
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3. Si cet échange est positif, vous pouvez être amené(e) à réaliser un Visiotalent (15min)
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4. Vous réaliserez un entretien avec un manager
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5. Nous vous tenons informé(e) de notre décision
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Actiale en images
Publiée le 29/09/2026 - Réf : df9a7f89-aa2a-4c17-82fb-d30fd8b1cab4
