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En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent
Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Responsable Développement Commercial et Fidélisation H/F Api Restauration

  • Pontonx-sur-l'Adour - 40
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Tourisme • Hôtellerie • Loisirs
  • Exp. 3 à 5 ans
Lire dans l'app

À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Détail du poste

La Restauration Collective, c'est vivre... avec un meilleur équilibre "vie pro-vie perso" !

Vous souhaitez intégrer une entreprise familiale de 12 000 salariés, présente en France depuis 1956, mais aussi en Allemagne, Belgique et Luxembourg, avec de belles valeurs humaines : esprit familial, proximité, cuisine authentique ?

Alors rejoignez Api Restauration !

Nous recrutons notre Responsable développement /fidélisation commercial H/F :

  • Où ?Au sein de notre Direction régionale de PONTONX-SUR-L'ADOUR (40), segments de l'entreprise, l'enseignement, le senior et le medico-social, sur les départements 40 et 64.

  • Avec qui ? Au sein d'une équipe régionale dynamique composée de 10 personnes

  • Salaire ? Entre 34 800€ et 38 400€ brut annuel hors avantages.

Vous faites grandir nos partenariats avec attention, engagement et vision. Vous portez nos valeurs,développez des liens durables et contribuez à une restauration de qualité... .


Vos missions :

  • Identifier de nouveaux clients (dans le secteur senior : résidences autonomie, portage de repas, Dans les établissement scolaire ou même les entreprise ), détecter les besoins, présenter l'offre, négocier et conclure les contrats.

  • Élaborer les réponses aux appels d'offres ou dossiers privés en lien avec les équipes internes (diététique, production, juridique, etc.).

  • Organiser des visites de sites stratégiques avec les prospects.

  • Participer au lancement des nouveaux marchés avec les équipes opérationnelles.

  • Assurer le suivi des clients existants, accompagner les évolutions de prestation, et participer aux révisions tarifaires.

Profil recherché :

  • Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing, agroalimentaire ou gestion

  • Expérience significative (3 à 5 ans minimum) en développement commercial, idéalement dans le secteur de la restauration collective, agroalimentaire ou petite enfance

  • Connaissance du fonctionnement des marchés publics, des collectivités, ou des appels d'offres est un atout majeur

  • Capacité à identifier et développer de nouveaux marchés ou clients (crèches, collectivités, établissements privés, etc.)

  • Capacité à collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles (production, diététique, logistique)

  • Esprit entrepreneurial, goût du challenge et orientation résultats


Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée (CDI) :

  • Temps complet

  • Travail du lundi au vendredi

  • Statut Cadre

  • Poste à pourvoir immédiatement

Nos avantages :

  • 13ème mois

  • RTT

  • Véhicule de service et carte carburant

  • Ordinateur et téléphone portable

  • Participation aux bénéfices de l'entreprise

  • Centres de formation internes

  • Comité d'Entreprise

  • Avantage en nature repas

  • Mutuelle / Prévoyance

  • Mobilité interne favorisée

  • Politique de cooptation


Notre engagement :

Api est une entreprise inclusive, qui s'épanouit grâce à la diversité. Nous nous engageons à offrir à chacun des chances égales d'emploi et d'évolution.

Vous avez le goût du challenge et l'envie de développer une offre de restauration porteuse de sens ? Envoyez-nous votre CV et pilotez le développement commercial de notre cuisine centrale au coeur d'une alimentation responsable et engagée.

Les avantages

  • 13ème mois
  • Comité d'Entreprise
  • Mutuelle / Prévoyance
  • Participation aux bénéfices
  • Mobilité interne favorisée
  • Politique de cooptation
  • Centres de formation internes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Je postule en ligne et reçois un e-mail confirmant la réception de ma candidature.

  • Mon profil est étudié avec attention par l’équipe Recrutement.

  • Un recruteur me contacte pour un échange (visio, téléphone ou présentiel).

  • Je rencontre ensuite le manager lors d’un second entretien.

  • Je reçois une réponse rapide : une proposition d’embauche ou un retour constructif.

  • Je démarre avec un parcours d’intégration complet et un accompagnement personnalisé.

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0 / 4

Publiée le 29/09/2026 - Réf : 8450334

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