SNEF Power Services emploi
SNEF Power Services recrutement

Chargé d'Affaires Niveau 2 H/F SNEF Power Services

  • Saint-Paul-Trois-Châteaux - 26
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • BTP
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Détail du poste

Mission générale :

Sous la responsabilité du Responsable d'activités, il est en charge du pilotage financier du contrat IEG en binôme avec son homologue.
Il établit une relation privilégiée avec le client et développe le carnet de commande.

Activités principales

Vos principales responsabilités comprennent :

  • Pilotage opérationnel : définir les objectifs d'activité, planifier les ressources humaines et matérielles, suivre les indicateurs de performance et ajuster les plans d'action pour atteindre les objectifs de production et de qualité.

  • Coordination des chantiers et interventions : assurer la coordination entre les conducteurs de travaux, les équipes d'intervention, les sous-traitants et les services support ; veiller au respect des plannings et à la bonne exécution des opérations sur site.

  • Encadrement et développement des équipes : animer et soutenir les équipiers, organiser les affectations, suivre les compétences, promouvoir la montée en compétences et veiller au respect des procédures et bonnes pratiques.

  • Relation client et parties prenantes : être l'interlocuteur·rice référent·e pour les clients et les maîtres d'oeuvre sur votre périmètre, participer aux réunions de suivi, gérer les attentes et traiter les réclamations éventuelles.

  • Gestion administrative et financière : suivre les budgets et la rentabilité de l'activité, contrôler les coûts, valider les commandes et demandes d'achat en lien avec les achats, préparer les éléments nécessaires à la facturation.

  • Qualité et conformité technique : vérifier la conformité des travaux aux dossiers techniques (plans, schémas, spécifications), organiser les contrôles, réceptionner les prestations et suivre les actions correctives en cas d'écarts.

  • Sécurité et réglementation : promouvoir et faire appliquer les consignes HSE, superviser les habilitations et procédures spécifiques au nucléaire, participer aux analyses de risques et aux réunions sécurité.

  • Coordination fournisseurs et sous-traitants : sélectionner, piloter et contrôler les prestataires, s'assurer de la conformité des prestations et du respect des engagements contractuels.

  • Reporting et capitalisation : produire les comptes rendus, tableaux de bord et indicateurs d'activité, alimenter la documentation et participer aux retours d'expérience pour améliorer les méthodes et procédures.

Profil recherché

De formation technique (Bac +2 à Bac +5) en électricité, instrumentation, automatisme, génie industriel ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en management d'activité, conduite de travaux ou gestion de chantiers, idéalement acquise en milieu industriel ou nucléaire.

  • Compétences techniques : bonne lecture de plans et schémas électriques (CFO/CFA), connaissance des process d'installation, contrôles qualité et exigences réglementaires.

  • Compétences managériales : capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires, sens de l'organisation, leadership, et aptitude à prendre des décisions opérationnelles.

  • Compétences administratives : maîtrise des outils de suivi d'activité, gestion des plannings, des approvisionnements et des coûts ; connaissance des process budgétaires.

  • Outils : maîtrise du pack Office ; connaissance des logiciels de gestion documentaire, GMAO et CAO/DAO appréciée.

  • Qualités personnelles : rigueur, sens du service client, autonomie, réactivité et aisance relationnelle.

  • Langues : français courant. Anglais technique apprécié.

  • Habilitations : habilitations et formations nucléaires (visite, consignation, etc.) fortement appréciées.

Salaire selon expérience et formation. Poste en CDI basé sur Tricastin.

Rejoignez nos équipes pour piloter une activité stratégique, contribuer à la qualité et à la sécurité des interventions et participer au développement d'un groupe qui valorise la sécurité, la qualité et l'évolution professionnelle de ses collaborateur·rice·s.

Infos complémentaires

45500 - 63700

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier échange avec nos équipes RH pour mieux vous connaître

  • Échangez avec votre future hiérarchie sur les missions et attentes du poste.

  • Onboarding et accompagnement tout au long de votre intégration.

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Publiée le 21/09/2026 - Réf : 8153112

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