Responsable Ressources Humaines Dsi H/F Bouygues Telecom

Si pour vous un RH performant est à la fois partenaire des managers, acteur du développement des talents et facilitateur du changement, alors on est fait pour être ensemble.

Vous avez envie d'accompagner des métiers technologiques en constante évolution, de comprendre leurs enjeux et de contribuer concrètement à leur performance à travers des solutions RH adaptées et pragmatiques ?
Au sein de l'équipe RH de la Direction des Systèmes d'Information (DSI), vous intervenez comme véritable partenaire RH auprès d'un périmètre d'environ 300 collaborateurs.
Rattaché(e) au Manager RH du périmètre, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH du quotidien tout en contribuant aux transformations des métiers, au développement des compétences et à l'attractivité des talents dans un environnement technologique en constante évolution.

Vos principales missions :
* Être le partenaire RH de proximité des managers et des collaborateurs :
Vous conseillez, challengez et accompagnez les managers dans leurs décisions RH au quotidien, en apportant un cadre clair, pragmatique et sécurisé. Vous êtes également un point d'appui pour les collaborateurs sur leurs questions RH, leurs parcours professionnels et leurs situations individuelles.
* Accompagner les organisations et les transformations du périmètre DSI :
Vous contribuez aux réflexions d'organisation, aux évolutions des équipes, aux changements de modes de fonctionnement et aux projets de transformation. Vous accompagnez ces évolutions en intégrant leurs impacts humains, managériaux, sociaux et en matière de compétences.
* Piloter les effectifs et les recrutements :
Vous assurez le suivi des effectifs, des mouvements, des besoins de recrutement et des mobilités internes. En lien avec les équipes recrutement, vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins, la qualification des profils recherchés et le renforcement de l'attractivité des postes sur des métiers parfois en tension.
* Développer les compétences et les parcours professionnels :
Vous pilotez les campagnes RH de votre périmètre et accompagnez les managers dans la gestion des talents : people reviews, entretiens, plans de développement, mobilité interne, plans de succession et identification des potentiels.
* Garantir l'application du cadre légal et conventionnel :
Vous prenez en charge les dossiers disciplinaires et contentieux de votre périmètre et veillez au respect ainsi qu'à l'application des dispositions légales et conventionnelles.
* Contribuer au dialogue social et à la qualité du climat social :
Vous contribuez au maintien d'un climat social de qualité en identifiant les signaux faibles, en accompagnant les managers dans leurs pratiques de communication et en préparant les éléments nécessaires aux échanges sociaux.
* Exploiter les données RH pour éclairer les décisions :
Vous assurez le suivi des indicateurs RH de votre périmètre (effectifs, turnover, absentéisme, mobilité, recrutement, formation, pyramide des âges, diversité) et produisez des analyses permettant d'orienter les plans d'action et les prises de décision.
* Participer aux projets RH transverses :
Vous contribuez à la construction et au déploiement de projets RH collectifs, notamment sur les sujets de développement managérial, d'engagement collaborateur, de transformation des métiers, d'expérience collaborateur, d'outillage RH et d'innovation dans les pratiques RH.