Responsable des Ressources Humaines H/F MoOngy

Le Groupe moOngy recherche, pour l'une de ses filiales spécialisées dans les secteurs de la Banque, de la Finance et de l'Assurance, un(e) Responsable des Ressources Humaines confirmé(e). Vous interviendrez auprès d'un périmètre d'environ 300 collaborateurs, dans un environnement en constante évolution, marqué par des enjeux de transformation de l'activité et un dialogue social exigeant.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés au cycle de vie professionnel. Vous animez également une équipe RH et Paie composée de quatre personnes, en veillant à la qualité des opérations et au développement des compétences de chacun.

Les missions principales confiées sont les suivantes :

Management de l'équipe RH & Paie :

• Manager et accompagner une équipe RH et Paie de quatre personnes.
• Fixer un cadre clair, définir les priorités et assurer un suivi régulier de l'activité.
• Favoriser la montée en compétences, l'autonomie et la coopération au sein de l'équipe.

Gestion de l'administration du personnel & paie

• Superviser la gestion de l'administration du personnel : contrats de travail, avenants, ordres de mission et documents administratifs.
• Préparer les éléments fixes et variables de paie en lien avec le cabinet externe prestataire.
• Contrôler les bulletins de salaire et les soldes de tout compte.
• Établir ou superviser les déclarations sociales obligatoires

Relations sociales et droit social

• Préparer et piloter les relations avec les instances représentatives du personnel.
• Entretenir un dialogue social constructif dans un contexte exigeant et sensible.
• Préparer les réunions, consultations et négociations avec les représentants du personnel.
• Organiser et accompagner les prochaines élections du CSE.
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Gérer les dossiers individuels complexes : procédures disciplinaires, inaptitude, absentéisme, contentieux, précontentieux et situations sensibles.
• Garantir la conformité des pratiques au regard du droit social, des obligations légales et de la convention collective applicable.

Développement RH

• Élaborer et déployer la politique de formation.
• Coordonner les campagnes et processus RH : entretiens, mobilité et développement des compétences.
• Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
• Contribuer à la gestion des carrières et des talents.

Accompagnement de la direction et des managers

• Conseiller les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH.
• Comprendre les enjeux business et mesurer leurs impacts humains et organisationnels.
• Challenger les décisions, anticiper les risques et formuler des recommandations concrètes.
• Alerter la Direction lorsque la situation le nécessite et proposer des solutions adaptées.