Talent Acquisition IT - IA & Cyber H/F It-Explorer

-Recruter des profils IA / Data / Machine Learning, Cybersécurité et pour des clients grands comptes des secteurs Banque et Assurance.
-Rédiger et diffuser les offres d'emploi, définir les stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, jobboards, ATS).
-Mener des entretiens de préqualification téléphoniques et Viso, y compris en anglais et en allemand, avec des candidats issus de marchés internationaux.
-Construire et gérer des short-lists ciblées pour répondre à des besoins critiques et urgents, notamment pour des clients du secteur bancaire et de l'assurance.
-Développer et gérer une activité de portage salarial en B2B et B2C : prospection et acquisition de consultants, développement d'un réseau d'apporteurs d'affaires.
-Assurer la gestion administrative complète des consultants en portage : simulations financières, préparation et signature des contrats, suivi des autorisations de travail, suivi administratif courant.
-Soigner et développer l'image de marque employeur (marque employeur / employer branding) : animation des réseaux professionnels , valorisation de la visibilité de l'entreprise auprès des candidats et des clients.
-Utiliser des outils d'intelligence artificielle générative (ChatGPT, Claude) pour optimiser le sourcing, l'analyse de profils et la personnalisation des approches candidats.
-Assurer le suivi du pipeline candidats sur l'ATS (reporting, priorisation, relation candidat).
-Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients grands comptes et les candidats.
-Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Management .
-Expérience confirmée (4 à 5 ans minimum) en recrutement IT, idéalement acquise sur des profils IA et/ou Cybersécurité.
-Expérience significative en portage salarial, en B2B comme en B2C : prospection et acquisition de consultants, gestion administrative des contrats et des autorisations de travail.
-Expérience confirmée du secteur Banque et Assurance, auprès de clients grands comptes (types Société Générale, BNP Paribas).
-Anglais (niveau c1 minimum)et allemand ( niveau B2) indispensable pour mener des entretiens techniques avec des candidats internationaux.
-Maîtrise des techniques de sourcing avancé (recherche booléenne, X-ray) et des outils LinkedIn Recruiter, ATS.
-Expérience dans le soin et le développement de l'image de marque employeur (animation LinkedIn, contenus RH, visibilité de l'entreprise).
-Connaissance des métiers IT, IA et Cybersécurité, et de leurs spécificités techniques et de marché.
À l'aise avec l'intégration d'outils d'IA générative.