Responsable des Ressources Humaines H/F Fleurot

Le poste de Responsable des Ressources Humaines constitue une fonction stratégique au sein de l'organisation. Il s'agit d'un rôle complet, autonome et structurant, couvrant l'ensemble des dimensions RH d'une structure industrielle d'environ soixante salariés. Le titulaire du poste intervient comme garant de la conformité sociale, du bon fonctionnement des processus RH, de la qualité du dialogue interne et de la performance des outils de gestion du personnel. Il travaille en étroite collaboration avec la direction générale et les managers opérationnels, tout en assurant un rôle de référent auprès des collaborateurs.

La mission comprend un volet majeur dédié à la gestion de la paie, incluant la préparation des variables, le contrôle des bulletins réalisés par un prestataire externe, la gestion des déclarations sociales et la veille réglementaire. Le poste intègre également la gestion des relations sociales, avec la préparation des réunions du CSE, la mise à jour des affichages obligatoires et l'accompagnement de la direction sur les sujets collectifs.

Le Responsable RH pilote les recrutements en lien avec les cabinets spécialisés, met à jour les fiches de poste, rédige les contrats, organise l'intégration et construit le plan de formation annuel. Il supervise les Entretiens Professionnels, suit les compétences et contribue à la montée en expertise des équipes. L'administration du personnel constitue un autre volet essentiel : gestion des absences, des congés, des arrêts de travail, des accidents, des contrats de prévoyance et de santé, ainsi que la communication interne RH.

Le poste inclut également un rôle de pilotage global : mise à jour du SIRH, tableaux de bord, plans d'action obligatoires, accords, décisions unilatérales, prévention des risques, mise à jour du DUER, organisation des exercices d'évacuation, études RH pour la direction et veille active du droit du travail. Le Responsable RH encadre directement une équipe de sept collaborateurs issus des fonctions logistiques et supply chain, ce qui confère au poste une dimension managériale concrète et opérationnelle. L'environnement de travail est structuré, stable, avec des horaires réguliers et un jour de télétravail par semaine.

Le candidat doit justifier d'au moins huit ans d'expérience en RH dans un environnement industriel ou technique, avec un Bac +3 minimum. Il maîtrise la paie, le droit du travail, les déclarations sociales, le recrutement, la formation et l'administration du personnel. La connaissance du logiciel NIBELIS est un plus. Il doit savoir encadrer une équipe, gérer des litiges, rédiger des documents internes et accompagner la direction dans ses décisions. Les qualités attendues : rigueur, organisation, autonomie, discrétion, écoute, empathie, aisance relationnelle et capacité d'analyse. La maîtrise courante ou professionnelle de l'anglais et/ou de l'allemand est requise. Rémunération : 45-50 K€ brut annuel sur 13 mois, avec RTT, participation, mutuelle famille, télétravail et tickets restaurant.

Points incontournables Maîtrise courante ou professionnelle de l'anglais et/ou de l'allemand. Excellente maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Connaissance de la paie et capacité à gérer 60-65 bulletins mensuels. Minimum huit ans d'expérience en gestion du personnel ou RH. Bac +3 requis. Connaissance du logiciel NIBELIS appréciée. Capacité à encadrer une équipe, à gérer un périmètre RH complet et à maintenir un climat social serein. Aucun candidat nécessitant une autorisation de travail ne peut être retenu. Poste basé à Gennevilliers, horaires fixes, télétravail possible, avantages attractifs.

Cette entreprise industrielle française occupe une position de référence dans le domaine des technologies de transmission mécaniques. Forte de plusieurs décennies d'expertise, elle s'est imposée comme un acteur incontournable auprès des donneurs d'ordre grâce à une maîtrise technique éprouvée, une capacité d'innovation continue et une culture de précision profondément ancrée. Son activité repose sur la conception, la fabrication et la distribution de solutions de transmission à base de courroies dentées, de poulies et de systèmes de convoyage, destinés à des environnements industriels exigeants. L'entreprise se distingue par son atelier de production interne, qui lui permet de proposer des fabrications sur mesure dans des délais courts, tout en garantissant un niveau de qualité élevé et une adaptation fine aux besoins des clients. Cette capacité à combiner production locale, réactivité et personnalisation constitue l'un des piliers de son identité.

L'organisation s'appuie sur une équipe d'environ soixante collaborateurs, répartis entre fonctions industrielles, logistiques, commerciales et support. Elle bénéficie d'un rayonnement national et intervient auprès d'une clientèle variée : fabricants, intégrateurs, logisticiens, acteurs de l'automatisation ou de la robotique. Sa culture d'entreprise repose sur la fiabilité, la rigueur, la proximité avec les équipes et la volonté de proposer des solutions techniques adaptées à chaque application. L'entreprise valorise également la dimension humaine, l'engagement, la transmission des savoir-faire et la collaboration entre les services.

Elle s'inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale structurée, matérialisée par une reconnaissance externe attestant de la qualité de ses pratiques environnementales, sociales et éthiques. Cette orientation renforce son attractivité auprès des talents recherchant un environnement industriel solide, stable, engagé et tourné vers l'avenir. L'entreprise poursuit son développement en consolidant ses expertises, en modernisant ses outils et en renforçant ses équipes support, notamment au sein de la fonction Ressources Humaines, devenue stratégique dans un contexte de croissance maîtrisée et de structuration interne continue.