Formateur en Paie et Audit Social H/F Elvatus
- Lille - 59
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Module : Sécurisation de la paie et des déclarations sociales avec PGI - Silae.
ELVATUS accompagne des écoles, CFA et établissements d'enseignement supérieur dans l'identification, la sélection et la coordination d'intervenants experts. Nous développons également une activité de formation à destination des entreprises.
Dans le cadre du développement de notre réseau de formateurs indépendants à Lille, nous recherchons un formateur pour intervenir sur les domaines suivants :
- Contrôle des bulletins de paie et éléments associés (Silae)
- Contrôle des DSN et utilisation de l'outil DSN Val
- Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, AGIRC-ARRCO, AGEFIPH)
- Obligations déclaratives et attestation de vigilance URSSAF
Cette intervention s'adresse à des étudiants de niveau Bac +3, dans le cadre du titre Responsable Paie et Audit Social. Elle se déroule en présentiel à Lille, selon un rythme de demi-journées à placer sur des créneaux définis en concertation avec l'établissement, sur des volumes variables (de quelques heures à plusieurs journées), répartis tout au long de l'année académique.
Le profil recherché
Compétences: Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 03/09/2026 - Réf : 213JBRQ
