Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines H/F Service Public
- Le Kremlin-Bicêtre - 94
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Pilotage RH et suppléance
L'Adjoint(e) appuie la DRH dans le pilotage global de la fonction RH : déclinaison de la stratégie, analyses, tableaux de bord, préparation des arbitrages.
Il/elle peut intervenir sur tous les volets RH et assure la suppléance de la DRH en son absence.
Gestion de carrière et paie (périmètre maîtrisé)
Il/elle pilote la campagne d'entretien annuel, suit les situations individuelles sensibles, conseille les agents et les managers, supervise les promotions et mobilités.
Il/elle garantit la conformité des actes de gestion et supervise la paie en lien avec l'Agence Comptable et les gestionnaires RH.
Emplois, effectifs et masse salariale (en binôme avec le DRH)
L'Adjoint(e) contribue au suivi des effectifs, des emplois et des compétences, met à jour le référentiel emplois-compétences et prépare les analyses nécessaires au pilotage budgétaire RH.
Formation (en binôme)
Il/elle participe à la définition des priorités de formation, suit la mise en oeuvre du plan, coordonne les actions et contribue au reporting formation.
Dialogue social et instances
Il/elle prépare les dossiers pour les instances, appuie la DRH dans le dialogue social et suit les actions issues des réunions avec les représentants du personnel.
Égalité professionnelle, diversité et prévention des discriminations
L'Adjoint(e) est référent égalité / diversité.
Il/elle pilote les actions de prévention des discriminations et contribue à la mise en oeuvre des objectifs fixés par la Direction générale.
Qualité RH, veille juridique et structuration des processus
Il/elle assure une veille juridique RH, contribue à la conformité des pratiques, pilote la démarche qualité RH, optimise les procédures et participe à l'élaboration du RSU annuel.
QVCT (appui au DRH)
Il/elle suit les actions QVCT, contribue aux travaux du groupe dédié et peut suppléer le DRH sur ce périmètre si nécessaire.
Projets RH
Il/elle pilote ou co-pilote des projets RH structurants en lien avec les priorités de l'Agence.
Le profil recherché
Le poste d'Adjoint(e) DRH requiert un profil disposant d'une maîtrise solide des fondamentaux de la gestion des ressources humaines : carrière, paie, situations individuelles, réglementation et dispositifs ministériels.
Le profil retenu doit faire preuve d'une réelle capacité d'analyse et de structuration, permettant de produire des tableaux de bord fiables, des notes techniques claires et des supports institutionnels de qualité.
L'Adjoint(e) DRH incarne une posture professionnelle stable, calme et lisible, et sait porter une parole RH claire, y compris dans les situations sensibles ou lorsqu'il s'agit de tenir une position.
Il/elle s'exprime avec précision, fait preuve de rigueur et de fiabilité, et accompagne les managers dans l'application des règles RH.
Le poste nécessite une aisance relationnelle, un sens institutionnel affirmé, ainsi qu'une capacité à travailler en binôme étroit avec le/la DRH pour assurer la continuité du pilotage de la fonction.
Discrétion, loyauté, autonomie et exactitude technique sont indispensables pour garantir la qualité et la conformité des processus.
Bienvenue chez Service Public
Affectation :
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, l'Adjoint(e) contribue à la mise en oeuvre de la politique RH de l'Agence et assure la continuité de direction en cas d'absence du DRH.
Il/elle intervient sur l'ensemble des périmètres RH, avec un rôle renforcé sur la gestion de carrière, la paie, la formation et la qualité des processus.
Publiée le 02/09/2026 - Réf : 2026-2397594
