Chargé de Recrutement et Développement RH H/F Coopérative U

Au sein de la Direction du Développement RH, nous avons pour mission de garantir une expérience collaborateur fluide et performante, de l'attractivité des candidats à la fidélisation des talents. Rattaché(e) à la Responsable Attractivité et Talents, vous nous accompagnez en collaborant aux processus de recrutement et de mobilité interne et au déploiement et l'animation des dispositifs d'accompagnement des carrières.



Missions


1) Sourcer et recruter dans le respect des politiques marque employeur et diversité & inclusion (60 à 70% du poste)




Rédiger et diffuser les offres

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Analyser et synthétiser les briefs de poste avec les managers recruteurs.

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Rédiger des offres d'emploi inclusives , puis en assurer la publication sur l'ATS Digital Recruiters ainsi que sur l'ensemble des canaux habituels.






Sourcer et sélectionner des candidats

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Maîtriser et déployer les techniques de recherche des candidats (sourcing, approche directe, CVthèques, chasse de profils cibles/pénuriques).

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Réaliser le storytelling de la promesse Marque Employeur « On est faits pour coopérer » pour valoriser les atouts de l'entreprise.

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Sélectionner les candidatures, mener les entretiens de pré-sélection et structurer l'évaluation objective des compétences.






Accompagner la Communauté des recruteurs

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Participer activement à la préparation de la réunion bimensuelle de « La CommU Recruteurs ».

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Animer les points hebdomadaires de suivi avec les recruteurs de son périmètre.

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Suivre de façon proactive l'avancement des recrutements et être force de proposition pour les recrutements complexes.

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Analyser et exploiter le tableau de bord de suivi des recrutements afin de garantir la qualité et la fiabilité des données.

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Accompagner la communauté RH sur la maîtrise et la bonne appropriation de l'ATS Digital Recruiters.






Participer au développement des Relations Écoles & Événements Recrutement

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Participer à l'organisation et à l'animation des salons, forums métiers et job datings en présentiel ou digital.






2) Contribuer à la gestion dynamique des carrière et des mobilités internes

- Suivre les campagnes d'entretiens (annuels et parcours professionnels) : avancement des campagnes, consolidation et analyse des données...

- Mettre à jour les outils GEPP (définitions de fonction, cartographie des emplois, référentiels de compétences...)

- Réaliser les entretiens Carrières des collaborateurs à partir N-3 CODIR

- Réaliser le sourcing interne : analyser les projets d'évolution ou de mobilité formalisés dans les entretiens pour constituer le vivier interne et proposer des profils internes en fonction des opportunités

- Analyser les rapports Mes 1ères impressions et proposer des plans d'actions correctifs si nécessaire




3) Contribuer au déploiement des politiques et accords du périmètre (GEPPMM, Séniors, recrutement...)

- Piloter les indicateurs clés pour mesurer l'efficacité des dispositifs déployés

- Elaborer des supports d'informations et d'animation sur les dispositifs déployés