Employé de Restauration Sèvres H/F
Restalliance
- Sèvres - 92
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Les compétences pour ce job
Vous vous reconnaissez dans ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
Nous recrutons un employé de restauration/serveur (F/H)
Le poste en bref
Type de contrat : CDI
Localisation : Sèvres (92)
Temps de travail : 31.5 h / semaine
Salaire : 12.03 euros brut / heure + prime
Horaires : 09h00-20h00 (1 semaine de 4 jours / 1 semaine de 3 jours) + 1 week-end/2
Type d'établissement : EHPAD
Au quotidien :
Vos missions sont les suivantes :
préparer des entrées et des desserts
accompagner le chef gérant sur la préparation des plats chauds
gérer les approvisionnements (réception des marchandises et des inventaires),
réaliser la plonge, le nettoyage et l'entretien des matériels et locaux.
dressage de la salle
service à table
Vous êtes :
Formé(e) à la restauration, vous avez une expérience réussie en restauration traditionnelle ou collective et maîtrisez les normes HACCP.
La passion du métier guide vos actions au quotidien.
Nous vous proposons :
Un week-end sur 2 de repos
Des horaires réguliers
Un accompagnement au quotidien, simple et concret
Des perspectives d'évolution
Nous sommes
Le Groupe Restalliance est un acteur de la restauration et des services hôteliers, expert du secteur santé, présent sur tout le territoire. Nos plus de 3400 collaborateurs font vivre au quotidien nos valeurs de fierté, d'engagement et de partage auprès de nos clients et convives.
Restalliance, entreprise inclusive, ouvre tous ses postes aux personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Compétences: Menuiserie bois massif,Réaliser des articles de menuiserie, d'agencement, d'aménagement,Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Restauration collective sous contrat
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 26/08/2026 - Réf : 212YDLF
