Ajoint Responsable Paie H/F

Ladapt

I. IDENTIFICATION DU POSTE

- Intitulé du poste : Adjointe Responsable Paie
- Rattachement hiérarchique : Rattachée à la Responsable Paie Nationale
- Localisation : Siège avec déplacements éventuels sur le périmètre national.

II. MISSION

Dans une période de forte structuration de la fonction Paie, l'Association recherche un candidat capable de porter et soutenir les changements en cours et à venir (outil Paie, organisation, processus, procédures) en épaulant la responsable Paie Nationale tout en garantissant la continuité, le contrôle et le support opérationnel de la production de la paie au national.

III. ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Management opérationnel et Support au Responsable de Pôle

Travailler en étroite collaboration avec le responsable du pôle paie afin de:

- Accompagner tous les projets relatifs à la paie et intégrer les évolutions réglementaires/techniques en termes de communication interne, de gestion et de paramétrage de paie.
- Assurer l'accompagnement de premier niveau autour des problématiques paie et budgétaire des établissements en soutien des clients internes (gestionnaires de paie, comptables...).
- Participer à la structuration de la fonction Paie en étant force de proposition dans l'écriture, la mise en oeuvre des procédures
- Accompagner les pratiques et la montée en compétences en assurant la formation des collaborateurs paie.
- Assurer si nécessaire les dialogues de gestion avec les différents organismes et la bonne gestion des cotisations nationales (Taxe sur les salaires, RAFP, CNRACL, etc.).

2. Production Paie

- Prise en charge de la paie du dossier Direction générale (80 bulletins mensuels) et ponctuellement en soutien sur d'autres productions paie.

3. Gestion Spécifique (C.E.T., administration...)

- CET : Traitement des bulletins de versement et de retraits et faire le lien avec les établissements pour le paiement
- Gestion des droits des utilisateurs sur le site net-entreprises.
- etc

IV. PÉRIMÈTRE RELATIONNEL

- Internes :

- Relation avec l'ensemble des gestionnaires de paie au national et les fonctions comptables ;
- Relation avec les référents RH au siège et sur les régions.

- Externes :
- Relation avec les différents organismes (URSSAF, CPAM, prévoyance...).
- Relation avec le prestataire de service du logiciel de paie.

- Formation et Expérience :
- Niveau minimum Bac +2 (Formation Gestionnaire de paie, RH).
- Minimum 5 années de pratique Paie et fonction similaire.
- Compétences techniques :
- Maîtrise de la législation sociale, conventionnelle et les contraintes légales en matière de paie et de rémunération.
- Maîtrise des outils : Pack Office et logiciel de paie AlfaGrh.
- Connaissance de la gestion budgétaire du secteur médico social
- Connaissance du cadre sectoriel : Convention collective CCN51 et Paie Travailleurs handicapés.
- Compétences comptables
- Compétences transversales :
- Force de proposition
- Autonomie, pédagogie, rigueur, discrétion et sens des responsabilités.
- Capacité à suppléer le pilotage de l'organisation et de l'activité paie dans le respect des procédures et des échéances.
- Pragmatisme dans un environnement en phase de restructuration.
- Compétences managériales :
- Aptitude au management fonctionnel des collaborateurs paie.

VI.Avantages

- RTT possible en fonction des postes occupés
- Télétravail 2 jours/semaine
- Ticket restaurant ou restaurant d'entreprise en fonction de l'établissement
- Congés spécifiques :
- Pont de l'ascension offert
- Jour de congé d'ancienneté au bout de 3 ans
- 1 jour de congé déménagement
- Jours de congé menstruel
- Prime de cooptation de 500€
- Forfait Mobilité durable de 200€ par an ou 50% de prise en charge transport public
- Heures d'absences rémunérées pour le don de sang et de plasma.

LADAPT, association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, reconnue d'utilité publique, est présente dans toute la France. Chaque année, elle accompagne plus de 24 000 personnes dans leur parcours de scolarisation, de formation, d'insertion professionnelle, de vie sociale, ou encore de soin. LADAPT développe également des actions de sensibilisation, de formation et de conseil qui participent au changement de regard sur le handicap.

Depuis 1997, LADAPT organise la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Cet événement a pour objectif d'interpeller les employeurs, les entreprises, les pouvoirs publics institutionnels et le grand public à la question de l'emploi.

Le Réseau des bénévoles de LADAPT mène des actions de sensibilisation et apporte un véritable soutien aux personnes en situation de handicap dans leur recherche d'emploi et leur insertion dans la société.

Dans le cadre des orientations de son Projet associatif (2024-2030), LADAPT défend l'accès aux droits des personnes handicapées et milite afin d'influencer les politiques publiques, sensibiliser les parties prenantes et l'opinion aux niveaux français et européen.