Responsable Ressources Humaines - Génie Civil - CDI H/F Eiffage Génie Civil, Eiffage Métal

Vos missions

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.

A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.

La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et Pugnacité.

Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT

La direction opérationnelle Infra linéaires appartenant au groupe Eiffage génie civil se compose de 1400 collaborateurs. Elle regroupe plusieurs activités complémentaires (Terrassement, Assainissement, Chaussées, Pipeline, Dépollution, Déconstruction) qui permettent de réaliser des projets complexes d'infrastructure linéaire.

Nous recherchons un RRH pour Forézienne (entité qui regroupe +440 collaborateurs) à Saint Etienne.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

ACCOMPAGNEMENT DU MANAGEMENT

• Conseiller les managers de son périmètre sur les questions de droit social et sur les processus RH en vigueur dans l'entreprise (formation, recrutement, rémunération, mobilité, procédures disciplinaires...).

• Participer à la résolution des contentieux.

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS

• Participer au développement des compétences de ses collaborateurs.

• Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle et en réaliser la synthèse.

RELATIONS SOCIALES

• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (réunions CSE, CHSCT...) et suivre les accords.

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

• Participer au déploiement de la politique de gestion des emplois et des compétences définies par l'entreprise.

• Établir les plans de recrutement en lien étroit avec le management fonctionnel

• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise ; anticiper et accompagner les départs de l'entreprise

REMUNERATION DE LA MASSE SALARIALE

• Animer les revues salariales avec les opérationnels

• Veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par la direction

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Superviser la gestion administrative du personnel de son périmètre (dossiers du personnel, établissement des contrats de travail, déclarations obligatoires...)

• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires

• Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d'amélioration continue.

MANAGEMENT d'une équipe RH de 5 personnes