Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Wasquehal H/F
Communes
- Wasquehal - 59
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le ou la directeur-trice est rattaché-eà la direction générale adjointe ressources. Il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. anima et évalue sa mise en oeuvre.
Autonomie et responsabilités:
élaboration de la politique RH de la collectivité
Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
Encadrement d'une équipe à effectifs variables
Relations fonctionnelles:
relations avec les autres membres de la collectivité
relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
communication permanente avec les collaborateurs de la RH
représentation auprès des instances administratives et professionnelles
échanges avec l'ensemble du personnel de la collectivité
échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnelles, autres collectivités, CDG, CNFPT ...)
Activités du poste:
participation à la définition de la politique ressources humaines
accompagnement des agents (reconversion professionnelle, mobilité interne, formation, reclassement) et des services (audits, réorganisations, aide au management)
gestion des emplois et des développement des compétences
pilotage de la gestion administrative et statutaire
pilotage de l'activité RH et de la massa salariale
information et communication RH
pilotage de la politique HSCT et GPEEC
Conditions d'exercice:
travail en bureau
déplacements dans les services opérationnels
rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
discrétion professionnelle et devoir de réserve
Le profil recherché
savoirs socioprofessionnels:
enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
sciences humaines appliquées à la GRH
organisation de la collectivité
concepts fondamentaux de la GPEEC: postes, emplois, métiers et compétences
dispositifs d'accompagnement des agents
sociologie des organisations
réglementation relative à la santé et la sécurité au travail
méthode et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques...)
réseau de partenaires institutionnels (partenaire de l'emploi, du handicap, trésor public, CNRACL...)
méthodes de conduite du changement
cadre légal er réglementaire de la gestion RH
techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
statut de la fonction publique
ingénierie des compétences
indicateurs de bilan social
droit du travail
principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
droit social
droit syndical
organisation et fonctionnement des instances représentatives
Publiée le 12/08/2026 - Réf : O059260810000030
