Business Analyst RH H/F MATCHMAKER Recrutement

MaMa recrute pour son client, GIE dans le domaine médical, un BUSINESS ANALYST RH - F/H.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupement et accompagné par un Business Partner RH Senior, vous contribuez à la conception, au déploiement et à la fiabilisation des outils de pilotage de la donnée RH. Vous intervenez au sein d'un environnement en forte croissance, en lien étroit avec la DSI, le Contrôle de Gestion, la Direction des Opérations et différents partenaires externes.

Ce poste s'adresse à un jeune diplômé souhaitant mettre en pratique ses compétences en data, Business Intelligence et gestion de projet sur des sujets concrets de transformation RH. Une première expérience en RH n'est pas indispensable : la capacité d'analyse, la rigueur et l'appétence pour les environnements technologiques seront particulièrement appréciées.

Concrètement, vos missions seront les suivantes :

• Concevoir, développer et fiabiliser les tableaux de bord Power BI RH : masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover et indicateurs RSE ;
• Participer à l'automatisation des flux de collecte et de consolidation de données entre les différents systèmes sources : Silae BI, Kelio, Staff&GO, DSN et fichiers Excel ;
• Contribuer à la définition du modèle de données RH : dictionnaire des indicateurs, sources de référence et règles de gestion ;
• Produire des analyses ponctuelles et des modèles prédictifs simples, notamment sur la masse salariale, l'absentéisme et l'équité professionnelle ;
• Recueillir et formaliser les besoins de la DRH afin de les traduire en spécifications techniques exploitables par la DSI et les partenaires ;
• Participer au suivi des API et des flux de données entre les outils SIRH et les outils de reporting ;
• Contribuer à la documentation des architectures de flux et des processus de fiabilisation des données ;
• Participer à la modélisation des grilles de rémunération, aux benchmarks salariaux et aux simulations de masse salariale ;
• Appuyer le contrôle de cohérence des données liées aux notes d'honoraires médicales et construire les outils de suivi mensuel associés ;
• Contribuer à la production et à la fiabilisation des indicateurs sociaux réglementaires : BDESE, Index égalité F/H, accidents du travail, turnover et diversité ;
• Participer à la collecte et à la mise en forme des indicateurs sociaux du rapport VSME / RSE ;
• Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans l'harmonisation des pratiques de saisie et de contrôle des données ;
• Prendre part à différents projets RH transverses : digitalisation des processus, onboarding et automatisation des reportings.