Alternant - Chargé de Recrutement H/F Groupe Ecofac
- Rennes - 35
- Alternance
- 24 mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public autres
Les compétences pour ce job
Les missions du poste
En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche son futur Chargé de Recrutement H/F.
La formation s'effectue dans le cadre d'un Mastère Management des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage/alternance pour la rentrée de septembre 2026.
Dans le cadre de son alternance en tant que Chargé de Recrutement , l'apprenant en Mastère Management des Ressources Humaines aura pour missions :
- Brief de poste : Réunion avec les managers opérationnels ou les clients pour comprendre le profil recherché (compétences techniques et soft skills).
- Rédaction et diffusion : Rédiger des offres d'emploi attractives et inclusives, puis les publier sur les différents jobboards (Hellowork, Indeed, France Travail, etc.).
- Chasse de tête (Sourcing actif) : Approcher directement des candidats passifs sur les réseaux professionnels (LinkedIn Recruiter) via des messages d'approche personnalisés.
- Tri des candidatures : Analyser les CV et lettres de motivation reçus via l'ATS (logiciel de gestion des candidatures).
- Pré-qualification téléphonique : Mener des entretiens courts (15-20 min) pour valider les prérequis (disponibilité, prétentions salariales, motivation, anglais, etc.).
- Entretiens de recrutement : Conduire les entretiens approfondis (en visio ou présentiel), évaluer les compétences et réaliser des prises de références si nécessaire.
- Suivi des managers : Présenter les shortlists de candidats aux managers, organiser les entretiens de second tour et recueillir leurs feedbacks.
- Gestion des réponses : Assurer un retour qualitatif et personnalisé à l'ensemble des candidats (réponses positives et négatives) pour garantir une bonne expérience candidat.
- Onboarding : Préparer l'arrivée du futur collaborateur (promesse d'embauche, lien avec l'administration du personnel pour le contrat, préparation du parcours d'intégration).
- Marque Employeur : Valoriser la culture de l'entreprise sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Welcome to the Jungle) pour attirer les talents.
- Suivi des KPIs Recrutement : Analyser les indicateurs de performance du service (délai moyen de recrutement, coût par embauche, taux de transformation des entretiens) et proposer des axes d'amélioration.
Le profil recherché
- Rigueur et organisation
- Autonomie et force de proposition
- Qualités relationnelles et sens du service
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse
- Bonne communication orale et écrite
- Adaptabilité et dynamisme
- Curiosité et envie d'apprendre
Rencontrons-nous et construisons ensemble votre projet professionnel.
Les avantages
- Des diplômes reconnus
- Des formateurs professionnels experts
- Des projets pédagogiques inspirants
- + de 2500 entreprises partenaires
- Des campus à taille humaine
- Accompagnement à la recherche d'alternance
Les étapes d'intégration
Les étapes d'intégration peuvent varier selon la formation à laquelle vous postulez.
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Candidature en ligne : envoyez nous votre plus beau CV !
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Échange téléphonique sous 48h pour en savoir plus sur votre projet
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Entretien de motivation, session et test d'admission
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Accompagnement à la recherche d'alternance (job dating, atelier coaching...)
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Groupe Ecofac en images
Publiée le 02/08/2026 - Réf : ecofac-24257--NK2
