Chargé de Recrutement - CDD H/F Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon

Poste et missions

La Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement - H/F en CDD pour sa Direction Ressources Humaines, Pôle Recrutement, au sein de son Siège Social à Montpellier.

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Recrutement, vous travaillerez en équipe et participerez à l'intégralité du processus de recrutement des collaborateurs sur la région Languedoc Roussillon (Contrats CDI/CDD/Alternance/Saisonniers). Vous prenez particulièrement en charge les process qui concernent notre campagne de recrutement des alternants (rentrée scolaire 2025-2026).

Point de contact principal des candidats, vous veillez à assurer une « Expérience Candidat » optimale dans une perspective de satisfaction de nos clients internes en termes de qualité et de délais de recrutement.

A ce titre, vous intervenez notamment sur les activités suivantes :

- Création et diffusion des annonces sur de multiples JobBoards via notre ATS (Lumesse)

- Tri des CV et pré sélection des candidatures

- Pré-qualifications par entretiens téléphoniques et, si nécessaire, via les vidéos différées

- Selon les process de recrutement à instruire, assurer la passation d'inventaire de personnalité

- Conduite des entretiens de sélection physiques ou en visioconférence

- Présentation des candidats aux opérationnels/ligne hiérarchique métier

- Lancement des OnBoardings après l'établissement des promesses d'embauche

- Suivi et reporting de l'activité : établissement de compte rendus, traçabilité des contacts dans l'ATS

Vous pourrez également être amené(e) à participer, en support de l'équipe, aux projets du Pôle Recrutement (événement recrutement, organisation de tournages pour la marque employeur, organisation de journées d'accueil, etc).

Nos avantages :

- Perspectives de carrières/évolutions/mobilités locales et dans le Groupe BPCE

- CSE : réduction sur les voyages, billetteries, organisation d'événements, chèques vacances/culture, sections sportives, ...

- Mutuelle d'entreprise et dispositif prévoyance, Tickets restaurant

- Un équilibre vie pro / vie perso : horaires fixes et proximité de votre domicile, congés (31 jours), 12 RTT pour une année complète de présence

Un recrutement rapide en 2 étapes :

#1 : Réalisation d'un test de personnalité et d'un entretien avec un recruteur (RH)

#2 : Entretien avec un manager métier

Et la rémunération ? Une rémunération brute annuelle fixe entre 29 000€ et 32 000€ sur 13 mois suivant le profil + une part variable sur les objectifs fixés, ainsi qu'une prime d'intéressement/participation.

Profil et compétences requises

Vous disposez impérativement d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ainsi que d'une expérience professionnelle réussie en Recrutement de 3 ans minimum, idéalement acquise au sein d'une grande structure.

Une expérience en recrutement auprès de profils commerciaux via un ATS est souhaitée.

La connaissance du secteur Banque Assurance est un plus.

Autonome et dynamique, vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel. Votre sens de la communication, votre force de conviction, ainsi qu'une très bonne capacité d'écoute alliée à votre esprit d'analyse vous permettront de mener à bien vos missions.
Vous avez un goût prononcé pour les relations humaines, une bonne capacité d'adaptation et beaucoup de rigueur pour gérer la partie administrative du poste.

Surtout, vous êtes animé(e) d'un fort esprit d'équipe.

En fonction de vos souhaits, des besoins de l'Entreprise et de vos compétences, vous aurez la possibilité d'évoluer professionnellement et relever les challenges que la CELR pourra vous proposer !

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