Assistant Administratif et RH Burger King H/F
Burger King
- Aix-en-Provence - 13
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Occuper un poste d'équipier polyvalent sur les périodes commerciales tous les midis.
Assurer la gestion administrative du restaurant en conformité avec la législation en vigueur.
Réaliser les tâches administratives courantes de gestion du personnel : Embauches, visites médicales, mise à jour des registres, saisie des paies etc.
Maitriser les coûts du personnel gérés : heures payées, tenues, visites médicales etc.
Gérer les procédures disciplinaires en lien avec les Relations Sociales : sanctions, licenciement etc.
Préparer les réunions des délégués du personnel et réaliser les comptes rendus.
Recruter et gérer les carrières : recrutement des équipiers, gestion des plans de formation, gestion des potentiels avec les outils RH à disposition
Contrôler la bonne application des procédures financières
Réaliser les opérations liées aux services généraux: Mise à jour de documents administratifs relatifs aux sociétés extérieures ,archivages, papèterie etc.
Occuper un poste d'équipier polyvalent sur les périodes commerciales tous les midi.
L'ensemble de ces missions n'est pas exhaustif et peut être susceptible d'évoluer.
Le profil recherché
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 27/07/2026 - Réf : 211RRSV
