Manager Restaurant Anglais Hindi Obligatoire H/F
Berkeley 7
- Paris - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
- Anglais
- Hindi
Détail du poste
Nous avons besoin d'une personne qui sait parler en indien et en anglais pour pouvoir échanger avec notre clientèle majoritairement étrangère. Nous avons besoin d'une personne avec une expérience dans un restaurant gastronomique d'un hôtel de luxe, si possible étoilé Michelin. Le manager doit gérer une équipe de 6 à 7 personnes.
Mssions ;
diriger l'équipe,
communiquer entre la cuisine et la salle
Notre restaurant gastronomique est ouvert toute l'année.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Assurer une communication efficace entre les équipes,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Promouvoir l'établissement sur les réseaux sociaux,#TDFE2026
Langues: Anglais exigé,Hindi exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Restauration traditionnelle
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Assurer une communication efficace entre les équipes,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Promouvoir l'établissement sur les réseaux sociaux,#TDFE2026
Langues: Anglais exigé,Hindi exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Restauration traditionnelle
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 21/07/2026 - Réf : 211LKGF
