Manager Paie H/F
Fleurot Yann
- Gallargues-le-Montueux - 30
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 10 ans min.
Les compétences pour ce job
- Management d'équipe
- Paie
Les missions du poste
Le groupe est une organisation régionale issue d'un réseau d'agences, implantée sur une vingtaine de sites dans le Sud de la France et réunissant environ 270 collaborateurs. Ses activités couvrent l'expertise comptable, le social, le juridique, la gestion patrimoniale, la protection sociale, le marketing et les services administratifs. Le siège pilote le développement et la gestion des activités et filiales, notamment sur les volets commerce, finance, informatique et ressources humaines. Le poste décrit est rattaché au siège et intervient en appui direct des agences et filiales.
La culture interne repose sur la bienveillance, la solidarité, le professionnalisme et l'écoute. L'ambiance est conviviale, soutenue par un séminaire annuel et une politique de promotion interne dynamique (plus de 25 % des collaborateurs ont évolué). Le groupe met en avant des missions à forte valeur ajoutée, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive (fixe + variable), des avantages internes (bons cadeaux, billetterie), un pack mobilité (ordinateur et téléphone) et des locaux modernes.
Objectif du poste
Le rôle consiste à piloter l'ensemble du périmètre paie et administration du personnel, garantir la conformité légale, optimiser les processus et accompagner la direction RH en tant que véritable bras droit. Le poste vise également à assurer un service RH de proximité et un conseil opérationnel auprès des équipes.
Responsabilités clés
Production et contrôle de la paie : réalisation des bulletins, contrôle des DSN, gestion des charges sociales et déclarations.
Administration du personnel : DPAE, contrats, dossiers individuels, suivi des temps, congés, arrêts, ruptures, soldes de tout compte.
Pilotage social : construction et suivi des KPI, analyse de la masse salariale, tableaux de bord budgétaires, bilans sociaux, exploitation de la data sociale.
Projets et optimisation : automatisation des processus, amélioration des workflows, intégration d'outils digitaux et solutions d'IA.
Management : organisation, supervision et montée en compétences de l'équipe paie/ADP ; coordination avec la DRH et la direction.
Appui juridique : soutien sur les contrats, ruptures et sujets liés à la vie du salarié.
Gestion des dispositifs sociaux : PEE, intéressement, participation, taxes, prévoyance, mutuelle, effort à la construction.
Les livrables attendus incluent des bulletins fiables, des DSN conformes, des tableaux de bord mensuels, un reporting masse salariale, un plan d'amélioration des processus et un plan de formation pour l'équipe.
Environnement
Le poste est basé au siège de Gallargues-le-Montueux, avec télétravail occasionnel et déplacements internes ponctuels (1 à 2 fois par mois). Il implique des interactions régulières avec les opérationnels, la direction, les services juridiques et comptables.
Profil recherché
Vous avez idéalement une expérience en cabinet et en entreprise. Vous avez le goût du chiffre, vous possédez les capacités pour résoudre des problématiques complexes. Vous être reconnu(e) pour votre leadership pour manager et former. Vous êtes disponibilité rapidement.
Le profil recherché
Compétences: Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Régimes de retraite,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Respect des délais,Techniques de communication interne,Techniques de gestion de conflits,Techniques de reporting RH,Techniques de suivi des absences,Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Relayer de l'information,Rendre compte de son activité,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Conseiller, accompagner une personne,Former les collaborateurs aux procédures de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Assurer la confidentialité des informations de paie,Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des informations sensibles,Contrôler la conformité d'une opération,Compétences sur les dispositifs sociaux (PEE, ...),Maitrise de Silae,Connaissance apprécié de Lucca, excellente maîtrise Excel et des outils digitaux
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Bienvenue chez Fleurot Yann
Publiée le 20/07/2026 - Réf : 211JQSL
