Spécialiste Rémunérations - Compensation & Benefits H/F ADAE
- Versailles - 78
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 3 à 7 ans
Les compétences pour ce job
- Anglais
Les missions du poste
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Rémunération / Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale, vous intégrez une équipe Comp & Ben au sein d'une Direction des Ressources Humaines groupe. Vous êtes en charge de l'application de la politique salariale de l'entreprise et de la production du reporting social obligatoire lié à la rémunération.
Vos missions:
- Pricing : réaliser les positionnements salariaux à l'embauche des nouveaux collaborateurs et dans le cadre des mobilités internes.
- Grading : gérer la classification interne des postes (cotation, collecte des informations, suivi des mobilités, suivi des populations cadres dirigeants) et la mise à jour des systèmes d'information RH.
- Politique salariale : piloter les campagnes annuelles de revue des salaires et de calcul des rémunérations variables (production, contrôle, analyse de conformité des pratiques).
- Transparence et équité de traitement : produire le déclaratif réglementaire, diffuser les résultats et accompagner les équipes RH dans le pilotage des axes d'amélioration ; répondre aux demandes individuelles des salariés et des représentants du personnel ; piloter les indicateurs légaux de représentation équilibrée femmes-hommes ; veiller à l'équité de traitement des représentants du personnel et au retour de congé maternité.
- Apporter un support aux HRBP et managers sur les questions liées à la rémunération.
- Répondre à des enquêtes de rémunération et en exploiter les résultats.
- Réaliser diverses études et analyses en lien avec la rémunération.
Le profil recherché
- Diplôme Bac +5 (école de commerce, université avec spécialisation RH..) et/ou expérience significative d'au moins 5 ans en rémunération et gestion salariale en entreprise de plus de 1000 salariés.
- Bonne connaissance des dispositifs de rémunération et des méthodologies de benchmark de type Korn Ferry / Hay.
- Parfaite maîtrise des outils informatiques : tableurs (fonctions avancées, macros), Power BI, systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requêtage ; la connaissance de SAP est un plus.
- Capacité d'analyse, esprit de synthèse, rigueur et précision.
- Sens du service et de la relation avec les interlocuteurs internes.
- Anglais souhaité.
L'entreprise
ADAE
Cabinet de recrutement
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Recrutez les meilleurs talents et optimisez la performance et l'engagement de vos équipes.
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Publiée le 17/07/2026 - Réf : 4221305/29617899 SRCBF/78V
