Gestionnaire Paie H/F FAYAT ENERGIES SERVICES
- Viry-Châtillon - 91
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Secteur informatique • ESN
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les compétences pour ce job
- Droit social
- Paie
Les missions du poste
Le Centre de services partagés Paie de la Division FAYAT ENERGIE SERVICES recherche, dans le cadre d'un remplacement, un ou une Gestionnaire de paie (première expérience dans le domaine de la Paie et de l'Administration du personnel appréciée).
Vous aurez pour mission de :
- Gestion de La Paie et Administration du Personnel : établissement de la paie pour un périmètre de 200-250 paies, contrôle et déclaration des charges sociales, gestion des congés payés aux caisses (Batiment et Travaux Publics), production des attestations de salaire et suivi des remboursements perçus, suivi précis et régulier sur son périmètre.
- Participation aux projets d'évolution des logiciels paie et GTA
Le profil recherché
Doté(e) d'un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en transversal et savez faire preuve de pédagogie auprès de vos interlocuteurs.
Organisé(e), rigoureux(se), discret(e), vous avez une bonne gestion des priorités.
La connaissance de ADP Link et des CCN Bâtiment et Travaux Publics serait un plus.
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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FAYAT ENERGIES SERVICES en images
Publiée le 17/06/2026 - Réf : TCH-FES-PAIE-JUIN13020
