Employé de Restauration H/F
Uncmt Vacances Loisirs
- Rots - 14
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 mois min.
Détail du poste
Votre Rôle :
En vue de la période scolaire 2026 2027, rattaché(e) à l'assistante RH-Exploitation et à la directrice du centre de loisirs, votre mission sera d'effectuer le service du repas midi, ainsi que la remise en état de la salle à manger,
Vos Missions :
Vous effectuerez :
La préparation des plats chauds , ainsi que les plats d'entrées, fromages et desserts.
Le service en salle de restauration du repas du midi : mettre la table, service, débarasser.
La plonge
Le nettoyage de la salle à manger et de la cuisine apres le service
De notre côté, nous vous proposons :
De travailler dans une bonne ambiance au sein de notre centre de loisirs ainsi que de notre Association.
Un CDD du 1er septembre au 30 juin 2027 , incluant les petites vacances ( hors Noel) ,
Un taux horaire de 12,31€ brut de l'heure,
Une mutuelle, un CSE. des équipements de sécurité .
Les horaires : 11h00-15h00 le mercredi , et tous les jours sur les petites vacances scolaires
1 Poste basé à ROTS
Votre profil :
Expérience souhaitée de 3 mois dans le domaine de la restauration,
Sens de l'organisation, dynamique, travail en équipe.
Facilité d'adaptation et bon relationnel.
Adresser votre candidature CV et lettre de motivation, au plus tard le 31 juillet 2026 à Mme Sandrine NICOLAS, Assistante RH-Exploitation
Le profil recherché
Compétences: Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Préparer, assembler des plats simples,Réaliser la plonge,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 17/07/2026 - Réf : 211GFTL
