Responsable Ressources Humaines H/F Groupe ONET

Rejoignez un acteur majeur de la logistique et de la délégation de production et développez votre expertise RH sur un périmètre stratégique !

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines afin d'accompagner nos équipes opérationnelles sur un périmètre de plusieurs établissements répartis sur la région Est

Véritable partenaire des opérationnels, vous évoluez dans un environnement dynamique, exigeant et multi-conventions.

Vos missions

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques RH et relations sociales de votre périmètre.

Conseil et accompagnement RH des opérationnels

• Accompagner et conseiller les managers, les directions de site et multisites sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif,
• Apporter des solutions pragmatiques et sécurisées, conciliant enjeux humains, opérationnels, économiques et réglementaires,
• Accompagner les équipes dans la gestion quotidienne des ressources humaines et dans la prise de décision sur les sujets RH sensibles,
• Être un véritable partenaire RH de proximité au service de la performance opérationnelle.

Relations sociales

• Organiser, préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, CSEC) et les organisations syndicales,
• Garantir un dialogue social constructif et de qualité sur l'ensemble du périmètre,
• Piloter les négociations collectives et accompagner leur mise en oeuvre.
  Rédiger, suivre et déployer les accords collectifs en veillant à leur bonne application,
• Accompagner les transformations organisationnelles en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires.

Droit social et gestion des dossiers individuels

• Garantir la conformité des pratiques RH et sécuriser les décisions en matière de droit du travail.
• Superviser la rédaction des contrats de travail, avenants et actes juridiques courants.
• Accompagner les managers dans la gestion des procédures disciplinaires et des situations individuelles complexes.
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les partenaires internes et externes.
• Piloter les procédures de rupture du contrat de travail et sécuriser l'ensemble des étapes associées.

Développement RH et accompagnement managérial

• Concevoir et animer des actions de formation en droit social à destination des managers et des équipes RH,
• Participer aux projets RH transverses et aux démarches d'amélioration continue,
• Accompagner le développement des compétences managériales et la montée en expertise des équipes,
• Contribuer à la diffusion d'une culture RH commune et au partage des bonnes pratiques sur l'ensemble du périmètre.