Responsable des Ressources Humaines RH à Temps Partiel H/F
Sasu Regine
- Maisons-Alfort - 94
- CDI
- Temps partiel
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Responsable des Ressources Humaines (RH) à temps partiel
IDEAL COMPLEMENT DE REVENUS
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines dynamique à temps partiel (10 heures par semaine) pour rejoindre notre équipe dans une entreprise de taille humaine, composée d'une dizaine de salariés (pouvant évoluer). Le poste est en télétravail, offrant une flexibilité optimale. Le candidat aura pour mission de gérer les processus de recrutement, les plannings, variable de paies, la gestion des relations sociales et de veiller au bien-être des employés. Ce poste est évolutif, avec la possibilité d'augmenter les heures en fonction des besoins de l'entreprise.
Localisation : Télétravail
2. Le candidat recherché
Compétences et savoir être professionnels :
- Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec une petite équipe
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH
- Sens de l'organisation et gestion du temps
- Discrétion et respect de la confidentialité
Expérience :
- Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire ou en gestion des ressources humaines
- Connaissance de la législation du travail en France
3. Le contrat
Caractéristiques :
- Type de contrat : Temps partiel (10 heures par semaine)
- Durée : CDI
Salaire :
- Rémunération a partir de de 533,40euros par moi , évolutif suivant les besoins de l'entreprise
Avantages :
- Télétravail
- Flexibilité dans l'organisation du temps de travail comme vous le désirez
. téléphone professionnel
- Possibilité d'évolution en termes d'heures de travail
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser un recrutement,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 07/07/2026 - Réf : 210VSBJ
