Adjoint au Responsable du Service RH-Paie H/F
France Travail
- La Calmette - 30
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Les compétences pour ce job
- Paie
Détail du poste
En tant qu'Adjoint(e) au Responsable RH-Paie, vous êtes un partenaire clé des managers et des équipes, au coeur de la vie du magasin.
Votre mission principale : contribuer à la gestion RH et à l'élaboration de la paie
Rattaché(e) au service RH-Paie-Comptabilité, vous intervenez sur un périmètre complet :
Gestion de la paie
- Collecte et saisie des éléments variables (absences, primes, heures.)
- Élaboration et contrôle des bulletins de paie
- Gestion des déclarations sociales (DSN)
- Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, indemnités
- Veille sur la législation sociale
Administration du personnel
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Suivi des dossiers salariés et mise à jour administrative
- Gestion des visites médicales, mutuelle et prévoyance
- Réalisation des formalités d'embauche (DPAE)
- Suivi des périodes d'essai et procédures administratives
Appui RH & accompagnement
- Conseil et accompagnement des managers sur les sujets RH et droit du travail
- Participation au recrutement (tri de CV, organisation des entretiens, intégration)
- Contribution au développement des compétences des collaborateurs
- Participation à un climat de travail bienveillant et collaboratif
Profil recherché
Formation :
- Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Comptabilité
Expérience :
- Minimum 3 à 5 ans sur un poste similaire (paie + administration du personnel)
Compétences techniques :
- Bonne maîtrise de la paie et des déclarations sociales (DSN)
- Connaissance du droit du travail
- Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de paie/GTA type Silae, ADP, Cegid.)
Savoir-être :
- Rigueur et sens de la confidentialité
- Esprit d'équipe et sens du service
- Organisation et gestion des priorités
- Bon relationnel, capacité de conseil
- Autonomie et sens des responsabilités
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Supermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Publiée le 03/07/2026 - Réf : 210SGHP
