Apprenti Chargé de Recrutement et Projets RH - 78 H/F Konica Minolta
- Carrières-sur-Seine - 78
- Alternance
- Télétravail partiel
- 24 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie high-tech • Telecom
- Services aux Entreprises
Les compétences pour ce job
- Recrutement
Les missions du poste
JOB.TITLE Type d'emploi : EMPLOYMENT.TYPE Etablissement d'affectation : OU.LOCATIONDevenez Apprenti Chargé de recrutement et projets RH (H/F) chez Konica Minolta !
Devenir Apprenti Chargé de Développement des Ressources Humaines (H/F) chez KONICA MONOLTA BUSINESS SOLUTIONS France c'est :
- Intégrer notre pôle Développement RH sous la responsabilité de notre DRH Adjointe dans une équipe de 8 personnes ;
- Être rattaché à notre siège social de Carrières-sur-Seine (78) ;
- Participer à l'ensemble du processus de recrutement sur les besoins vous seront confiés (de la définition du besoin au lancement du onboarding) ;
- Collaborer quotidiennement en synergie avec les HRBP (Human Resources Business Partner) et les managers recruteurs sur un portefeuille de recrutement à effectuer ;
- Être force de proposition sur l'amélioration ou la mise en place de projets RH.
A ce titre vos missions seront les suivantes :
Recrutement :
- Participation aux briefs avec les managers dans la définition des besoins en recrutement ;
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, etc.) ;
- Sourcer les candidats via les CVthèques et LinkedIn, réaliser les préqualifications téléphoniques et transmettre les comptes rendus aux managers / HRBP référents pour le suivi du processus de recrutement ;
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des HRBP ;
- Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat et au suivi du processus d'intégration ;
- Participer au onboarding des nouveaux collaborateurs entrants : intégration / DPAE / rédaction des contrats etc. ;
- Participer à la mise à jour et au suivi des KPIs recrutement de manière hebdomadaire ;
- Participer aux forums et salons emploi / Job dating pertinents en fonction des besoins en recrutement de la Société ;
- Intervenir ponctuellement sur des actions spécifiques de sourcing à la demande des HRBP.
Projets RH transverses :
- Contribuer à des projets RH innovants et structurants, exemples : onboarding, marque employeur, qualité de vie au travail, digitalisation des outils RH, etc. ;
- Réaliser des benchmarks et assurer une veille sur les bonnes pratiques RH et les tendances du marché ;
- Proposer des actions d'amélioration continue sur les processus RH existants.
Vous êtes étudiant en Master RH, Droit du travail, Psychologie du travail ou école de commerce avec une spécialisation RH, à la recherche d'un contrat de 24 mois à compter de la rentrée de septembre 2026.
Vous avez idéalement le profil suivant :
- Une première expérience en recrutement sera appréciée (stage ou alternance) sur des profils diversifiés ;
- Connaissance de différents jobboards ;
- Connaissance des techniques de sourcing (recherches booléennes) ;
- Maîtrise du Pack Office ;
Vous êtes doté d'un excellent relationnel, curieux, dynamique, avec le sens de la confidentialité et une bonne capacité d'adaptation ? Alors il est temps de faire connaissance, nous attendons votre candidature.
Ensemble, nous avons tant de choses à accomplir !
Qui sommes-nous ?
JOB.DESCRIPTION
Rejoignez-nous !JOB.MINIMUM.QUALIFICATIONS
Le profil recherché
REJOIGNEZ NOUS !
- Un CSE dynamique : billetterie (cinéma, parcs d'attraction, zoo, concerts etc.), locations de vacances avantageuses, voyages, chèques cadeaux etc. A partir de 3 mois d'ancienneté ;
- 1 jour de télétravail / semaine après 4 mois d'ancienneté ;
- Un restaurant d'entreprise (2,75€ le repas standard) ;
- Une salle de sport avec coach diplômé (cours collectifs, programmes individuels) et équipements à disposition (musculation/cardio) - abonnement 10€/mois sans condition d'ancienneté ;
- Une plateforme d'e-learning KOKOROE en accès libre et gratuite, proposant des modules de formations de courtes durées (15-20 min) sur différentes thématiques (Excel, l'IA, le management et le leadership, la diversité et l'inclusion, la collaboration etc.) ;
- Un accord intéressement ;
- 2 jours offerts / an pour des actions RSE dans l'association de votre choix ;
- Une mutuelle familiale d'entreprise proposant une couverture santé optimisée incluant vos ayants droit + prévoyance ;
- Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%.
Les avantages
- Parcours d’intégration
- Solides formations commerciales et techniques
- Accès à notre démarche de certifications IT
- Solide formation pour consolider votre posture managériale (managers)
- Véhicule de fonction et carte carburant pour les fonctions itinérantes
- Plan de rémunération variable attractif (fonctions commerciales)
- Restaurant d’entreprise si affectation au Siège (78)
- Titres restaurant si affection sur un autre site
- 1 à 2 jours de télétravail hebdomadaire pour les postes sédentaires
- 12 jours de RTT par an
- CSE : billetterie (ciné, parc d’attraction, zoo,..) location vacances
- Plateforme e-learning KOKOROE, en accès libre
- Au Siège (78) : services de conciergerie (pressing, cordonnerie, etc.)
- Au Siège: Salle de sport avec coach diplômé, équipements à disposition
- 2 jours offerts par an pour des actions dans l’asso de votre choix
- Mutuelle proposant une couverture santé optimisée /ayants droit inclus
- Prévoyance
- Epargne : CET, PEE (abondement pour les versements volontaires) PERECO
- Opportunité d’évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique RH
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Entretien avec le manager opérationnel
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Entretien RH
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Proposition de contrat
-
Prise de poste avec un parcours d’intégration personnalisé
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Konica Minolta en images
Publiée le 03/07/2026 - Réf : req3176
