Responsable des Ressources Humaies - Commune de Mieussy H/F

Communes

Sous l'autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec le Maire et les élus, le ou la titulaire conçoit, coordonne et met en oeuvre les actions relevant des ressources humaines. Le poste répond à une double exigence stratégique et opérationnelle : sécuriser la gestion des agents, renforcer l'attractivité et l'organisation interne de la collectivité et accompagner les projets transversaux dans un contexte de collectivité de montagne.
Les enjeux de ce poste sont doubles :
- Structurer une fonction RH de proximité capable d'accompagner les agents, l'encadrement et les élus dans un cadre statutaire en évolution constante
- Intégrer les spécificités d'une commune de montagne dans l'organisation des services : saisonnalité, événements climatiques, tourisme, forte visibilité des services publics de proximité et importance de la vie associative locale

- Participer à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines de la commune : organisation, besoins en compétences, attractivité, qualité de vie au travail, accompagnement des évolutions de service
- Conseiller les élus, le DGS, les responsables de service et les agents sur les questions statutaires, organisationnelles et RH
- Piloter, coordonner et suivre la gestion administrative et statutaire des agents : dossiers individuels, positions administratives, temps de travail, absences, carrière, formation, rémunération, entretiens professionnels, procédures de recrutement et suivi des actes
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage : tableaux de bord RH, indicateurs sociaux, procédures internes, actualisation des fiches de poste
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH de la collectivité
- Rédiger et mettre à jour les supports nécessaires à la gestion des RH : documents utiles (règlement intérieur, règlement de formations, délibérations, notes internes, etc) en lien avec le DGS et, le cas échéant, le service juridique
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définir les besoins, les compétences et élaborer des scénarios d'évolution de l'organisation des services
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale
- Rédaction et mise à jour des fiches de postes, organigramme
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation, analyser les besoins de développement des compétences et concevoir le plan de formation
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Recueillir et agréger les données pour alimenter le rapport social unique
- Coordonner la politique de prévention des risques professionnels, en lien avec l'ACFI et l'assistant de prévention