Secrétaire Général de Mairie - Mairie d' Arbusigny H/F

Communes

Située à 834 mètres d'altitude, la commune d'Arbusigny est un charmant village haut-savoyard situé au coeur du plateau des Bornes. Une cinquantaine de hameaux s'étagent sur les deux versants de la colline, au pied de laquelle coulent d'un côté le Foron et de l'autre côté, le Viaison et les Usses. Comptant quelques 1159 habitants, les services municipaux sont composés de 8 personnes (services administratifs, techniques et scolaires/périscolaires).
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. Rattaché directement au maire et en lien direct avec l'exécutif et le Conseil municipal, l'agent est le garant de la bonne gestion communale, tant administrative que budgétaire et juridique. Maillon incontournable de la mairie, le ou la secrétaire général(e) assure des missions opérationnelles mais aussi stratégiques en tant que conseil aux élus.

1 - Coordonner et animer les services municipaux administratifs (2 agents), techniques (1 agent et des renforts estivaux) et scolaire/périscolaire (2 ATSEM, 2 agents d'entretien, 1 agent cantine)
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer le budget et en assurer le suivi de l'exécution
4 - Gestion comptable de la collectivité et mise en oeuvre des procédures complexes rendues nécessaire par l'exécution budgétaire, en lien avec les services de la Trésorerie (AP/CP, gestion de la dette)
5 - Gérer et suivre les marchés publics et les contrats publics de toute sorte (DSP, contrat d'occupation du domaine public...)
6 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, la gestion du cimetière municipale, l'urbanisme, l'aide sociale, la location de salles et matériel, en suppléance/polyvalence avec un agent chargé de ces sujets
7 - Administration du personnel, des dossiers de carrière et des questions RH (gestion des temps, paie, mise en oeuvre et suivi des procédures de toute sorte...)
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les projets.
9 - Administrer le Centre communal d'action social (gestion des assemblées, administrative et comptable)
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires, notamment dans le cadre des dossiers de subventions
11 - Etre force de proposition et de conseil dans la gestion de ses domaines de compétences
12 - Développer de l'expertise sur l'ensemble des sujets afférant à la gestion communale et au développement territorial local