Consultant en Recrutement - Alternance H/F Hyde Recruit Super recruteur

À propos de Hyde

Hyde est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et l'approche de profils rares pour des clients exigeants. Nos expertises couvrent trois domaines clés : le Marketing Digital, la Finance et le Commercial.

Nous intervenons auprès de dirigeants et de décideurs avec une conviction forte : le recrutement est un levier stratégique, pas une commodité. Nous construisons une structure ambitieuse et recherchons les personnes qui souhaitent participer à cette aventure dès ses premières étapes.

Le poste

En lien direct avec les fondateurs, vous intervenez au coeur du développement de Hyde avec un double objectif : contribuer à la croissance commerciale du cabinet et piloter des missions de recrutement à forte valeur ajoutée.

Ce poste s'adresse à un profil ambitieux, curieux et orienté résultats, souhaitant développer une vision complète du métier de consultant en recrutement, de l'acquisition client à la réalisation des missions.

Vos responsabilités

Développement commercial

• Identifier, approcher et développer un portefeuille de décideurs (dirigeants, associés, DRH, directions Marketing, Finance et Commerciale) via une prospection multicanale : appels, e-mails, LinkedIn, réseau et approche directe.
• Qualifier les opportunités et participer au pilotage du cycle de vente jusqu'à la transformation en client.
• Participer activement aux rendez-vous commerciaux aux côtés des fondateurs, avec une exposition directe à des interlocuteurs de haut niveau.
• Structurer et optimiser votre activité commerciale via l'utilisation et l'amélioration des outils (CRM, séquences de prospection, reporting).
• Assurer une transmission fluide des missions aux équipes de recrutement.

Recrutement & Conseil

• Prendre en charge les missions de recrutement de A à Z : brief client, définition de la stratégie de recherche, sourcing, chasse, entretiens, présentation des candidats et closing.
• Être l'interlocuteur stratégique des clients, comprendre leurs enjeux de recrutement et construire une relation de confiance dans la durée.
• Identifier, évaluer et engager les meilleurs talents grâce à une combinaison de sourcing direct, approche réseau et outils de recrutement modernes.
• Réaliser les entretiens de qualification et évaluer les compétences, motivations et adéquations culturelles des candidats.
• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et garantir une expérience candidat exemplaire fondée sur la rigueur, l'écoute et la réactivité.
• Assurer le suivi des recrutements jusqu'à l'intégration des candidats.

Ce qui fait la différence

• Une forte autonomie dans l'organisation et le développement de votre activité.
• Un environnement exigeant avec un niveau d'interlocuteurs élevé.
• Une implication concrète dans la stratégie commerciale et opérationnelle du cabinet.
• Une courbe d'apprentissage rapide grâce à un accompagnement direct des fondateurs.
• Une vision complète du métier de consultant en recrutement, alliant développement commercial, conseil client et chasse de talents.
• Un rôle évolutif en fonction de vos résultats et de votre progression.