Détail du poste
Les missions du poste
Les bulletins de paie, les échéances sociales et les chiffres précis rythment vos journées ? Vous êtes au bon endroit.
Vous assurez la fiabilité et la fluidité des opérations de paie au sein d'une entreprise en développement. En lien direct avec la Responsable RH, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et sur la gestion administrative du personnel.
Vous travaillez dans un environnement structuré, au plus près des équipes opérationnelles. Votre organisation et votre rigueur garantissent le bon déroulement des traitements mensuels. Vous contribuez aussi à la mise à jour continue des dossiers salariés et au respect des obligations légales.
Vos missions couvrent l'ensemble des activités clés du poste :
- Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Établir et vérifier les bulletins de paie mensuels
- Gérer les déclarations sociales et DSN dans les délais impartis
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
- Suivre les absences, congés, arrêts maladie et autres mouvements
- Participer à l'accueil administratif des nouveaux collaborateurs
- Assister la Responsable RH dans les suivis et ajustements de paie
Vous êtes un interlocuteur fiable et précis, garant du respect des règles sociales et de la cohérence des données internes. Votre rôle contribue directement à la sérénité administrative de l'entreprise.
Le profil recherché :
Vous appréciez le travail précis, les chiffres justes et la rigueur des échéances. Vous savez que le secret d'une paie réussie se trouve dans la méthode et la vérification.
Nous recherchons un professionnel expérimenté, à l'aise avec les outils de paie et les process RH d'entreprise.
- Formation en gestion, comptabilité ou ressources humaines
- Expérience confirmée en gestion complète de la paie (minimum 3 ans)
- Maîtrise d'un logiciel de paie et des outils bureautiques courants
- Connaissance actualisée du droit du travail et des obligations sociales
- Sens élevé de la confidentialité et de la précision
- Capacité à gérer plusieurs cycles de paie simultanément avec rigueur
Votre communication claire et votre sens de la collaboration facilitent le travail transversal avec les services internes et la Responsable RH.
Le profil recherché
Compétences: Gestion de la paie,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de publicité
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 12/06/2026 - Réf : 209RCDB
