Détail du poste
Au sein du pôle Recrutement et Développement des compétences du service ressources humaines, vous pilotez et assurez le suivi des recrutements de la collectivité, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des agents. Vous coordonnez les actions de formation et participez aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Assurer la gestion des recrutements et des mobilités (agents titulaires, contractuels et apprentis).
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés. Procéder aux déclarations de vacances d'emplois
Organiser les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats (jury)
Assurer une veille et un suivi rigoureux des échéances contractuelles afin d'anticiper les renouvellements, transformations ou fins de contrats des agents contractuels
Participer aux actions favorisant l'attractivité et la marque employeur de la collectivité (forum de l'emploi)
Piloter et mettre en oeuvre la politique de formation
Recueillir les besoins en formation des services et des agents. (Gérer les inscriptions, convocations, évaluations et bilans des formations)
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Organiser les actions de formation individuelles et collectives (formation intra et intra union)
Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation.
Produire les indicateurs et tableaux de bord relatifs à l'activité formation.
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
Participer à la mise en oeuvre des dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (inscriptions aux préparations concours et examens professionnels)
Assurer le suivi des procédures de reclassement et des périodes de préparation au reclassement (PPR).
Accompagner les agents et les services dans les démarches de mobilité interne et de reconversion professionnelle.
Assurer la gestion du tableau des emplois
Mettre à jour et fiabiliser le tableau des emplois de la collectivité (créations, suppressions, transformations et vacances d'emplois).
Produire les états et documents nécessaires aux instances délibérantes et aux déclarations réglementaires.
Le profil recherché
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de recrutement des agents titulaires, contractuels et apprentis.
Connaissance des dispositifs de formation professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Temps de travail: Temps complet 35h/semaine sur 4.5 jours ou 5 jours-télétravail mis en place
Régime indemnitaire + 13ème mois + IFSE et CIA. Indemnité de Résidence / Prime de mobilité durable (sous conditions)
Possibilité d'adhérer aux tickets restaurant et à l'Amicale du personnel communal.
Compte épargne temps. Participation de l'employeur possible pour la mutuelle et la prévoyance.
La carte
648 Rue des Prés Caton
74190 Passy
Publiée le 11/06/2026 - Réf : O074260608000513
