Les missions du poste
Le GEIQ BTP 53, c'est une association qui a une mission claire : connecter les entreprises du BTP avec les talents de demain. On construit des parcours de formation sur mesure, on accompagne des personnes vers un emploi durable - et on cherche quelqu'un pour nous aider à aller encore plus loin.
Vous aimez les gens, les défis et les journées qui ne se ressemblent pas ?
On a exactement le poste qu'il vous faut.
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Gérer les relations avec les écoles et universités,Innover dans les approches de gestion des talents,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Saisie des variables de paye
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Construction d'autres bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Gérer les relations avec les écoles et universités,Innover dans les approches de gestion des talents,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures,Saisie des variables de paye
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Construction d'autres bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Bienvenue chez G E I Q Btp 53
Le GEIQ BTP 53 est un groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (statut associatif), pilot et gr par ses entreprises adhrentes, mobilises pour favoriser l'insertion des personnes loignes du march du travail. Le GEIQ BTP 53 slectionne, recrute, et met disposition de ses adhrents, des salaris en contrat d'alternance. Il organise les parcours de formation pour ses salaris, et leur faire bnficier d'un double tutorat, et d'un accompagnement socio-professionnel
Publiée le 06/06/2026 - Réf : 209JPJY
