Responsable RH National·e H/F

3 s : Sejour Sportif Solidaire

Nos métiers couvrent :
- La collecte et le tri.
- La redistribution (vente d'occasion).
- La réparation (vélos, trottinettes, appareils de fitness, co-réparation avec l'adhérent).
- L'upcycling (fabriquer de nouveaux objets à partir de déchets).
- La sensibilisation via des animations (zéro déchet, apprendre à faire du vélo, fabriquer sa trousse,
etc.).

Pour plus de détails : Consultez notre site https://www.recyclerie-sportive.org/.

Contexte du Poste : Transition et structuration
Dans un contexte de développement soutenu, l'association poursuit sa structuration afin
d'accompagner la croissance de ses activités et de ses équipes (environ 80 salariés répartis sur
plusieurs sites + 20 salariés sur la filiale commerciale + 40 volontaires en service civique).
La prise de poste intervient dans un contexte de transition assumé, avec trois chantiers
structurants à mener dès les premiers mois : la mise en conformité CCN ECLAT, la continuité
opérationnelle immédiate (paie, absences, AT/MP), et la poursuite de la formalisation des process
RH internes. Pas de tuilage possible.

Le Poste : Responsable RH national-e
Le poste de Responsable RH s'inscrit au coeur des enjeux stratégiques du moment. Il offre un
environnement exigeant et stimulant, avec une grande diversité de sujets (multi-sites, multi-CCN,
dialogue social) et la possibilité de mener des chantiers de fond à fort impact organisationnel.
C'est une opportunité pour un-e professionnel-le souhaitant exercer un rôle à responsabilités réelles,
avec un niveau d'autonomie élevé et une relation directe avec la direction générale.

Détail des Missions Principales
Réalisées avec l'appui d'un-e gestionnaire RH, en cours de recrutement, dont vous assurerez le management

1.Administration du personnel
Rédaction et suivi des contrats (CDI, CDD, alternance) et des conventions de service civique
Organisation de l'accueil administratif et intégration dans les outils RH
Gestion des formalités de départ
Traitement des arrêts de travail : réception, transmission, suivi IJSS et subrogation
Déclaration et suivi des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP)
Interface avec CPAM, prévoyance, mutuelle et organismes compétents
Organisation et suivi des visites médicales sur plusieurs sites
2.Paie
Collecte et transmission des variables de paie au cabinet externe (association + filiale)
Vérification des bulletins et traitement des anomalies
Suivi DSN via le cabinet
3.Chantiers de structuration - priorité dès la prise de poste
Plan de mise en conformité de la CCN ECLAT
Renforcement des procédures et des process
4.Formation professionnelle
Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
Relations OPCO : dépôts de dossiers, suivi des remboursements
5.Dialogue social et support à la direction
Appui à la direction dans la conduite du dialogue social sur la conformité conventionnelle (CSE)
Participation active aux réunions du CSE, aide à la rédaction d'accords collectifs
Aide à la rédaction de courriers de procédure disciplinaire et de sanctions
Veille réglementaire en droit du travail (ECLAT, CCN Déchets, droit associatif)