Chef de Projet Paie & Process RH Puteaux - la Défense Fr 98200 H/F Nexans

ONBOARDING YOU TO THE COMPANY

At Nexans our global vision is to electrify the future. Within the Power Grid & Connect (G&C) - Europe business group, this means delivering advanced cabling and grid connection systems that power sustainable electrification across European energy infrastructure.

Nexans recognises the differences that make each employee valuable and unique. Diversity is key to performance and to our global ambition to lead the world in the energy transition towards a sustainable planet. This we know from experience. All differences are appreciated and respected at Nexans. As a result, you will be an active part of a multinational organisation where we cultivate the culture of sharing your unique point of view. This is why we encourage diversity in our recruitment - Bring yours to Nexans, it is welcome! #PowerToInnovate #PowerToImpact #PowerToCare

Position : Chef de Projet Paie & process RH

Organization

• Function : HR


• Country :France


• Location : Puteaux


• Supervisor : Stéphanie RENUCCI

Purpose

Piloter et déployer des projets Paie et process RH de bout en bout afin de fiabiliser les opérations, améliorer la performance des processus, renforcer la conformité réglementaire et accompagner la transformation digitale des activités RH et Paie.

Areas of responsibility

• Diagnostic des processus RH & paie


• Conduite de projets


• Optimisation et standardisation des processus


• Digitalisation et automatisation sur l'évolution des outils de paie


• Conduite du changement et accompagnement des équipes


• Pilotage de la performance RH & paie

Expected results

• Réduction mesurable du taux d'erreurs de paie et des réclamations collaborateurs.


• Réduction des délais de traitement sur les principales étapes du cycle RH & paie.


• Augmentation du taux d'utilisation et de satisfaction des outils SIRH et selfservices.


• Amélioration de la conformité (audits internes, respect des échéances légales et déclaratives).


• Nombre et impact des projets d'amélioration déployés (gains de temps, simplification, fiabilisation).

Position sizing

Relations internes :

• Équipes paie et administration du personnel


• Équipes HRBP / recrutement / formation / C&B / Affaires Sociales


• Contrôle de gestion sociale / Finance


• SIRH

Relations externes :

• logiciels paie & GTA


• Organismes sociaux le cas échéants.

Required skills and qualifications

Formation & expérience

• Bac +3 minimum en Paie, RH ou Contrôle de gestion sociale (Bac +5 apprécié).


• Environ 10 ans d'expérience en Paie, processus RH et/ou contrôle de gestion sociale.

Compétences techniques

• Excellente connaissance des processus RH & Paie (cycle paie, DSN, GTA, dossiers salariés).

• Maîtrise de la gestion de projet (planning, risques, parties prenantes).


• Très bonne maîtrise d'Excel et des outils de reporting/data (Power BI ou équivalent).


• Connaissance des méthodes d'amélioration continue (Lean, DMAIC, Kaizen...).


• Expérience des outils SIRH et Paie (SAP HR, SuccessFactors, Workday, ADP, Cegid, Kelio, etc.).


• Anglais courant.

Compétences comportementales

• Orientation client interne et qualité de service.


• Forte capacité d'analyse, rigueur et sens du détail.


• Excellentes capacités de communication et de pédagogie.


• Autonomie, fiabilité, proactivité et force de proposition.


• Capacité à challenger l'existant et à embarquer les équipes avec diplomatie.

OUR GROWTH CULTURE

Among our employees we share the same values- we are pioneers of the energy transition, dedicated to deliver to the highest standards of performance united to achieve our ambitious goal.

At the individual level our growth culture is built on trust and collaboration. We wish to welcome you as a valuable member of our team. To enable impact we believe in autonomy at the local level at same time as we encourage knowledge sharing within our global engineering competence.

REFERRAL REQUEST

In case this is not the job for you, but perhaps you will have a friend who would be a perfect fit - send them the job, thank you in advance!