Les missions du poste
En collaboration avec l'ensemble de l'équipe, vous participerez à des missions concrètes, riches et formatrices qui vous permettront d'acquérir une solide expérience sur les différentes facettes du métier de chargé(e) de formation :
- Organisation et planification des actions de formation (collectives et individuelles) prévues au Plan de Développement des Compétences
- Suivi des inscriptions, gestion des présences en lien avec les managers et les collaborateurs
- Gestion administrative des dossiers de formation
- Saisie et mise à jour des données dans le SIRH Cegid (ex-Talentsoft)
- Travail en binôme avec les chefs de projet pour le déploiement de parcours de formation spécifiques
- Relations avec les interlocuteurs externes (prestataires, formateurs, OPCO)
- Suivi budgétaire et financier en lien avec les services comptables
- Participation à l'amélioration continue des processus et de la qualité de service
- Soutien à l'équipe pour les tâches administratives, logistiques et financières
- Contact au plus près des apprenants et des formateurs
Le profil recherché
Vous préparez une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Formation ou dans un domaine équivalent.
Une première expérience en gestion de la formation, acquise dans le cadre d'un stage ou d'une alternance, serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre sens de l'organisation et votre rigueur,
- Votre capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs,
- Votre aisance avec les outils digitaux et les outils bureautiques, notamment Excel,
- Votre curiosité et votre envie d'apprendre,
- Votre sens du service et votre capacité à accompagner les utilisateurs.
- La connaissance de Cegid (ex-Talentsoft) constituerait un atout supplémentaire.
Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe, alors n'attendez plus pour postuler !
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
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Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
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Test de personnalité possible selon le poste
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Onboarding digitalisé
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MGEN en images
Publiée le 04/06/2026 - Réf : 2026-5546
