Les missions du poste
Assistant(e) Ressources Humaines
Prise de poste souhaitée : Septembre 2026
Mission générale
Intégrer un service Ressources Humaines afin de participer aux différentes activités liées au recrutement, à la gestion administrative du personnel, à la formation et au suivi des collaborateurs. Ce poste polyvalent permet d'acquérir une vision complète de la fonction RH tout en contribuant activement au développement des ressources humaines de l'entreprise.
Missions principales
- Participer au processus de recrutement des intervenants à domicile : sourcing, présélection téléphonique, entretiens et suivi des candidatures.
- Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers candidats sur le logiciel de gestion des recrutements.
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, écoles, organismes de formation, etc.).
- Participer à l'organisation et à l'animation d'événements de recrutement (job datings, forums emploi, salons professionnels).
- Identifier les besoins en formation et contribuer à la mise en oeuvre des parcours de formation des salariés.
- Participer au suivi de l'intégration et de la satisfaction des collaborateurs.
- Contribuer au développement du réseau de prescripteurs et à la promotion des opportunités d'emploi.
- Apporter un soutien aux différentes missions administratives du service RH.
Objectifs
Développer des compétences en recrutement, gestion administrative du personnel, relations partenariales et formation, tout en participant activement à la politique de ressources humaines de l'entreprise.
Le profil recherché
- Connaissances de base en droit social
- Maîtrise des procédures internes et des règles de fonctionnement
- Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
- Autonomie dans la gestion des priorités
- Rigueur, professionnalisme et implication au quotidien
- Excellentes capacités d'écoute et sens du service auprès des clients et des salariés
- Dynamisme et esprit d'initiative
- Capacité d'adaptation à des publics variés et ouverture d'esprit
- Tolérance et aisance relationnelle
- Adhésion aux valeurs de l'entreprise : respect, excellence opérationnelle, attitude positive et esprit d'équipe.
Les avantages
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Des missions près de chez vous
- Des possibilités d’évolution vers des postes en agence
- Formations et tutorat
- Téléphone professionnel
- Tickets restaurant
- Intéressement et participation
- Une équipe encadrante dynamique et accueillante
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de candidature avec ou sans cv !
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Analyse de la candidature par un recruteur en fonction des prérequis recherchés
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Échange téléphonique avec un recruteur pour valider l’intérêt du poste
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Test à réaliser de chez vous via un lien digital ou en agence si besoin
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Entretien individuel pour échanger sur votre parcours, vos motivations et votre projet
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Entretien avec le futur manager pour les postes d’encadrants et au siège
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Validation et intégration
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Présentation des différentes étapes de votre intégration
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Accompagnement dans votre montée en compétences
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Points réguliers durant la période d’essai pour vous faire réussir
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O2 en images
La carte
4 Rue de la Gare de Cuire
69300 Caluire-et-Cuire
Publiée le 03/06/2026 - Réf : EMVLGXLCVXRZZA821
